Cosa sono le lesioni ergonomiche?

Quando le persone parlano di lesioni ergonomiche, si riferiscono generalmente alle lesioni che si verificano dal fare movimenti comuni in modo errato.Ciò potrebbe includere cose come il sollevamento di oggetti con un movimento improprio o sporgendosi troppo lontano quando fa un lavoro per un lungo periodo di tempo.Le lesioni ergonomiche sono molto comuni sul posto di lavoro e possono verificarsi sia per lavori fisici che richiedono lavori d'ufficio.Molti pezzi di attrezzatura sono sviluppati pensando a lesioni ergonomiche e talvolta le persone devono imparare nuovi modi di muoversi in modo che possano evitare di farsi male.

Alcune lesioni ergonomiche si verificano a causa di movimenti ripetitivi, mentre altre possono verificarsi a causa di un singolo evento.È molto comune che questo tipo di lesioni si verifichi nelle articolazioni di persone.A volte ci vogliono anni di lavoro accumulato per deteriorare gradualmente le articolazioni e talvolta si verifica rapidamente.Un'altra posizione comune per le lesioni ergonomiche è nei tendini perché possono facilmente infiammarsi nel tempo.Un esempio di una lesione del tendine comune è la tendinite che le persone ottengono quando digitano le tastiere del computer con un angolo negativo.

Lesioni ergonomiche possono essere una grande spesa per alcune aziende.A seconda dei programmi di lavoro o delle garanzie offerte da un'azienda, potrebbe dover pagare i costi sanitari e offrire un risarcimento ai lavoratori che si feriscono sul posto di lavoro.Queste lesioni possono anche essere una grande resistenza al denaro del governo in luoghi in cui vi è assistenza sanitaria nazionale o in caso di gravi disabilità.Questo è stato un grosso problema che alcune aziende hanno istituito cambiamenti radicali al fine di evitare lesioni dei lavoratori e alcuni governi hanno anche incaricato le revisioni del sistema.

Esistono molti modi diversi in cui le aziende cambiano al fine di evitare lesioni ergonomiche.Ad esempio, possono cambiare il tipo di attrezzatura utilizzata per un lavoro o regolare il posizionamento di determinate attrezzature.In molti casi, un cambiamento comune è insegnare ai lavoratori come svolgere il proprio lavoro senza ferirsi.Ad esempio, i lavoratori potrebbero dover imparare un movimento diverso da usare quando si trasportano oggetti pesanti o imparare a piegarsi senza mettere a dura prova la schiena.

Una volta che i lavoratori imparano a evitare lesioni ergonomiche, un'altra difficoltà può far rispettare le nuove procedure.A volte i lavoratori possono essere resistenti al cambiamento o possono avere difficoltà a rompere le cattive abitudini.La supervisione dei capi è spesso richiesta per mantenere i lavoratori sul nuovo programma fino a quando il nuovo comportamento non diventa abituale.