Quali sono i diversi tipi di programmi di benessere aziendale?

Esistono molti tipi diversi di programmi di benessere aziendale progettati con l'obiettivo di creare dipendenti più felici e più sani.Il benessere aziendale è considerato importante per incoraggiare una maggiore produttività sul posto di lavoro, ridurre i costi di assistenza sanitaria e ridurre l'assenteismo dei dipendenti.Quando i dipendenti sono nella loro salute ottimale e gratuiti, una migliore qualità del lavoro si svolge generalmente.I programmi di benessere aziendale sono disponibili in molte forme, dai centri di fitness interni e nell'educazione al benessere ai programmi di assistenza ai dipendenti e ai benefici per la salute supplementari.

I programmi di benessere aziendale più comuni includono il benessere condotto dai rappresentanti delle risorse umane.I dipendenti sono incoraggiati a condurre stili di vita sani sul lavoro e durante il periodo personale.I manager spesso incoraggiano i dipendenti a partecipare a attività sportive e all'aperto.Inoltre, gli specialisti del benessere aziendale possono facilitare scelte migliori per i pasti dei dipendenti sostituendo i distributori automatici pieni di bibite e caramelle con cibi più sani per la sala di pausa e macchine per le acque primaverili.

Alcune aziende istituiscono programmi di assistenza sponsorizzati dal datore di lavoro (EAPS) per fornire servizi di consulenza e supporto gratuiti ai dipendenti.Ciò è particolarmente importante per le aziende in cui il turnover e lo stress dei dipendenti sono le principali cause della carenza di produttività.I programmi di assistenza ai dipendenti possono fornire consulenza telefonica, gestione della rabbia, riduzione dello stress, terapia di massaggio e persino riabilitazione di droghe e alcol se necessario.Spesso, i dipendenti che hanno problemi preferiscono rivolgersi a un consulente EAP piuttosto che parlare con un manager.Ciò rende i programmi di assistente dei dipendenti un aspetto vitale dei programmi di benessere aziendale.

Molte aziende offrono anche una copertura assicurativa sanitaria supplementare ai dipendenti come parte dei programmi di benessere aziendale.Questi piani di benessere supplementare possono includere l'accesso a medicina alternativa, cure chiropratiche, supporto nutrizionale e perdita di peso e altri programmi non in genere coperti da programmi di assicurazione medica standard.Molto spesso, programmi supplementari come questo sono economici e possono essere acquistati direttamente dai dipendenti.

I programmi di benessere aziendale che includono centri di fitness sul lavoro o l'accesso alle iscrizioni a palestra gratuite stanno crescendo in popolarità con molte organizzazioni.Con i dipendenti che lavorano a lungo e stressanti e gestiscono le responsabilità personali, può essere difficile trovare il tempo per allenarsi.I centri di fitness sponsorizzati dalle aziende e le palestre offrono un comodo accesso all'esercizio fisico durante il normale orario di lavoro.Ciò incoraggia tutti i dipendenti a perseguire stili di vita più sani e ridurre lo stress sul lavoro, il che può portare a dipendenti più felici.