Cos'è un sistema di valori?

Un sistema di valori consiste in principi etici e morali che guidano le decisioni prese da individui o organizzazioni.Questa ideologia definisce ciò che è giusto o sbagliato e guida il comportamento etico basato su tali credenze.I valori di una persona determinano il proprio carattere e le sue azioni, anche in situazioni in cui potrebbero esistere conseguenze negative per fare la cosa giusta.Le decisioni morali producono premi interni quando i sistemi di valori e le azioni coincidono.

Nella società, questi sistemi descrivono standard accettati che servono il bene maggiore della nazione o della comunità.Le leggi in genere definiscono il comportamento morale accettabile per la maggioranza dei cittadini in base all'onestà, all'integrità, al rispetto per gli altri e alla storia religiosa della regione.I sistemi di valori potrebbero variare in base alla cultura e alla religione, con enfasi su determinati comportamenti per guidare la moralità.

In America, il sistema di valori nazionali si riferisce alle credenze fondamentali della libertà e della libertà.Una persona che vive in India potrebbe incorporare l'ideale per lasciare una memoria positiva con ogni persona incontrata per tutta la vita nel suo sistema di valori.Lui o lei potrebbe sforzarsi di esibire la pace e la cura di parole e azioni.

Un esempio di un sistema di valori può essere trovato negli standard comportamentali cristiani delineati nei Dieci Comandamenti.Queste regole esprimono definizioni semplici di comportamento giusto o sbagliato.Forniscono un progetto chiaro per un sistema di valori basato su onestà, verità, fedeltà e lealtà.

Le imprese o le organizzazioni potrebbero suggerire un sistema etico per i dipendenti o i membri da seguire.Questi valori collettivi derivano in genere dai valori fondamentali dell'organizzazione e potrebbero includere lavoro di squadra, professionalità e fiducia.I sistemi di valori aziendali riassumono la visione dell'azienda e gli standard per il comportamento da parte dei dipendenti.Potrebbero sorgere problemi quando il sistema di valori personali di un dipendente è in conflitto con il sistema di valori collettivi dell'azienda.

Potrebbero anche scoppiare problemi quando le norme non riescono a mesh con valori dichiarati.Le norme rappresentano regole informali generalmente accettate da una società o organizzazione.Il comportamento potrebbe essere moralmente o eticamente sbagliato, ma costituisce una parte normale del fare affari.

Quando una persona prende una decisione etica basata sui valori personali, in genere inizia valutando le conseguenze di diverse azioni.Lui o lei potrebbe valutare l'importanza di altri punti di vista e come si relazionano con il suo sistema di valori.Anche quando le informazioni non sono chiare o incomplete, una persona etica in genere reagisce a una situazione usando concetti di giusto o sbagliato.