Cos'è un piano di benessere?

Un piano di benessere si riferisce comunemente a una politica attuata da un datore di lavoro per incoraggiare stili di vita sani tra i suoi dipendenti.Sebbene la politica possa essere considerata una spesa aggiuntiva per la società, il rendimento benefico può più che contrastare il costo.Il successo del piano dipende da quanto bene è organizzato e dal grado in cui i dipendenti ne fanno uso.Gran parte del piano sarà volontario, ma potrebbero esserci alcuni incentivi aggiunti per incoraggiare la partecipazione.

Qualsiasi piano di benessere esaminerà i benefici e i problemi della salute generali all'interno di un'organizzazione.Ciò comporterà non solo un'attenta revisione delle affermazioni, ma anche parlare con i dipendenti, forse inviare un sondaggio e parlare con i supervisori di problemi comuni che vedono.Questi dati possono essere raccolti e utilizzati per elaborare soluzioni che combattono le aree problematiche, portando così a una qualità della vita e della salute complessivamente più elevata per i lavoratori delle organizzazioni.

Il principale vantaggio di un piano di benessere aziendale è nel settore della produzione.I dipendenti che sono felici e sani tendono a perdere meno lavoro e si esibiscono meglio quando sono al lavoro.Pertanto, un piano di successo potrebbe non solo rendere il dipendente più sano, ma anche la società nel suo insieme.

Sebbene le abbonamenti del club sanitario o le strutture di allenamento in loco non siano una parte obbligatoria della creazione di un buon piano di benessere, molte aziende scelgonoPer offrire questi vantaggi.Queste organizzazioni possono sponsorizzare l'adesione al club sanitario dei dipendenti a un certo importo, rendendolo più economico per il dipendente.Altri offriranno salori in loco per i dipendenti da utilizzare durante le loro pause, ore di pranzo o prima e dopo il lavoro.

Alcune organizzazioni limiteranno anche ciò che viene offerto nei distributori automatici dell'azienda come parte di un piano di benessere aziendale.Sebbene le entrate possano scendere se le barrette e le chips non sono offerte, questo è considerato un investimento in futuro.La sostituzione di tali oggetti con snack più sani aiuterà anche a incoraggiare coloro che vogliono partecipare pienamente al piano benessere.

I rilevamenti e le proiezioni sanitarie possono anche far parte di un piano di benessere dei dipendenti.Le proiezioni possono essere eseguite molto semplicemente come sondaggi.I dipendenti risponderanno alle domande relative alla salute, online o di carta, indicando le loro preferenze e abitudini.Questi vengono quindi valutati per determinati rischi e il feedback viene fornito al dipendente.Le screening, come il rilevamento dell'ictus mobile e il monitoraggio della pressione sanguigna, possono anche essere eseguite, spesso proprio sul posto.Ciò offre un'opzione molto conveniente.Sebbene potrebbe esserci un costo per il dipendente, gran parte di ciò può essere raccolto dal datore di lavoro.

Le aziende che vogliono iniziare un piano sanitario dovrebbero verificare con il proprio fornitore di assicurazioni del piano sanitario.Spesso, queste organizzazioni avranno consulenti per il personale che possono aiutare a elaborare un piano, semplicemente perché li avvantaggia anche se ci sono meno pretese di elaborazione.Se una compagnia assicurativa non offre quel servizio, i consulenti privati possono anche essere contratti per aiutare a elaborare una soluzione completa.