Che cos'è una valutazione di perdita di valore?

Una valutazione di perdita di valore è una scala utilizzata per misurare la gravità di una disabilità fisica o mentale che impedisce a qualcuno di lavorare alla piena capacità.Le valutazioni in genere sono presentate come percentuale di abilità perse a causa di lesioni o danno.La valutazione determina spesso a quale livello di pagamenti di invalidità a un personale ha diritto o a quanto è giustificato il risarcimento dei lavoratori.Le valutazioni di perdita di valore dovrebbero basarsi su linee guida imparziali che valutano la capacità di una persona di continuare a lavorare piuttosto che sull'impatto emotivo di un infortunio o di una disabilità.Le valutazioni di perdita di valore variano in base alla giurisdizione e vengono utilizzate diverse scale per sistemi privati e militari.

Le valutazioni di compromissione entrano in gioco quando si verifica un infortunio invalidante e una persona non può funzionare.La parte lesa vede un medico, che fa una valutazione del danno causato.Tale valutazione viene quindi presentata come percentuale di capacità per le quali il lavoratore è ora privato.Ad esempio, se un lavoratore perde un piede in un incidente industriale, un'alta percentuale di abilità è stata persa per il dipendente per continuare in quel lavoro.La percentuale di valutazione significativa significativa probabilmente si tradurrà in prestazioni di compensazione dei lavoratori superiori o forme di assicurazione simili.

Il sistema di valutazione compromettente continua quando un medico determina che il paziente ha raggiunto il massimo miglioramento medico o il punto in cui una disabilità o una perdita.In questa fase, può essere assegnata una valutazione finale per determinare se il lavoratore dovrebbe ricevere benefici permanenti invalidità.Le compagnie di assicurazione, l'amministrazione della previdenza sociale degli Stati Uniti o le agenzie governative equivalenti in altri paesi richiedono questo rating finale per determinare se i pagamenti di invalidità permanente pieni o parziali sono giustificati.Le valutazioni di perdita di valore possono anche essere utilizzate per valutare le afflizioni mentali, ma queste valutazioni possono essere più soggettive di quelle per lesioni fisiche perché la disabilità non è sempre altrettanto evidente.Ad esempio, è relativo a valutare l'effetto sull'occupazione quando il dito di un lavoratore viene interrotto.Potrebbe essere più difficile determinare come gravemente la depressione impedisce a una persona di continuare nel suo lavoro.

L'American Medical Association pubblica una guida ampiamente utilizzata alla valutazione di permanenza permanente

su cui alcune giurisdizioni si basano per determinare i livelli di invalidità.Questo sistema ha lo scopo di istituire l'equità nella valutazione delle lesioni, quindi la lesione di una persona non produce più compensazione in base al medico che dà l'esame di valutazione per la perdita di valore.Il libro fornisce anche linee guida per valutare le menomazioni mentali, ma gli studiosi legali spesso indicano le disparità in queste valutazioni data la soggettività delle valutazioni.

Sebbene molte giurisdizioni si basino sulle linee guida dell'American Medical Association, non esiste un sistema di valutazione della perdita di valore;Le determinazioni della disabilità possono variare in base alla posizione.Inoltre, l'esercito degli Stati Uniti utilizza un sistema di valutazione diverso rispetto al settore privato e ad altre entità governative.Simile ai sistemi civili, il programma dell'amministrazione dei veterani degli Stati Uniti per le disabilità di valutazione determina la percentuale di abilità perse per lesioni.Le lesioni o la disabilità devono essersi verificate a seguito del servizio militare e la valutazione include l'impatto dell'afflizione sulla capacità di occupazione civile.