Cos'è la motivazione estrinseca?
La motivazione può essere definita come la volontà di agire o il meccanismo interno che stimola il comportamento orientato agli obiettivi.Per l'uomo, in genere ci sono due tipi di motivazione: intrinseco ed estrinseco.La motivazione estrinseca proviene dall'esterno dell'individuo.
Alcuni esempi di fonti di motivazione estrinseca sono sistemi di classificazione, trofei, popolarità o denaro.La motivazione estrinseca potrebbe anche essere negativa, come nel caso delle punizioni o della coercizione.In ogni caso, questo tipo di motivazione è radicato in fonti esterne;Viene dall'ambiente dell'individuo, piuttosto che all'interno dell'individuo. La motivazione estrinseca è presente per tutta la vita di una persona.Da bambino, un individuo lo sperimenta sotto forma di voti su test e incarichi o sotto forma di una maggiore popolarità che è il risultato di determinati comportamenti.In età adulta, un individuo lo sperimenta nella forma del suo stipendio, status o riconoscimento e persino cose di tutti i giorni come i premi della carta di credito o gli incentivi.
L'altro tipo di motivazione è intrinseco.Ciò può essere differenziato da estrinseco in quanto la motivazione deriva da benefici inerenti all'attività o al comportamento stesso.La motivazione intrinseca viene dall'interno dell'individuo;La motivazione è presente perché la persona gode di un determinato compito o comportamento, sente un senso di soddisfazione lavorando su di esso o sente piacere nel completarlo.Una persona intrinsecamente motivata potrebbe ancora cercare una ricompensa per il comportamento, ma la ricompensa non sarà l'unico scopo per il comportamento.Un esempio di motivazione intrinseca è quando una persona lavora su puzzle di Sudoku semplicemente perché trova piacere nell'attività.
La motivazione estrinseca può essere altamente efficace per suscitare determinati comportamenti.Una persona che è estrinsecamente motivata potrebbe lavorare su un compito anche se non ha alcun interesse, esclusivamente allo scopo di ricevere la ricompensa anticipata o evitare la punizione.Per questo motivo, l'individuo potrebbe concentrarsi più sulla ricompensa e meno focalizzato sul compito stesso e potrebbe smettere di completare il compito quando la ricompensa non è più disponibile.
Ci sono aspetti negativi nella motivazione estrinseca.La ricerca indica che la ricezione di premi estrinseci potrebbe ridurre il livello di motivazione intrinseca di una persona.Quando una persona viene premiata per un compito, quale motivo deve completare il compito per nulla?Inoltre, la motivazione estrinseca non può essere sostenuta;Quando la punizione o la ricompensa rimane allo stesso livello per un periodo di tempo, la motivazione diminuisce e l'individuo richiede maggiori premi o punizioni per lo stesso comportamento.
La motivazione estrinseca potrebbe avere immediatamente successo e facile da usare, ma i premi esterni in genere non sono efficaci a lungo termine.La motivazione intrinseca, d'altra parte, può essere autosufficiente e duratura.La ricerca mostra che questo tipo di motivazione è più spesso associato al successo accademico in corso rispetto al tipo estrinseco.