Qual è la motivazione intrinseca?

La motivazione intrinseca è un concetto descritto dagli psicologi come la motivazione che proviene da una persona per raggiungere un compito o un obiettivo.Le persone intrinsecamente motivate non sono influenzate da premi esterni o punizioni per il loro lavoro, come guadagnare denaro per fare un lavoro o ottenere un voto scarso in un incarico scolastico.Gli individui con motivazione intrinseca scelgono di svolgere compiti a causa del piacere intrinseco o del senso di realizzazione che proviene da un lavoro ben fatto.Innumerevoli studi hanno dimostrato che i bambini e gli adulti che sviluppano motivazione intrinseca hanno molte più probabilità di avere successo su progetti e obiettivi a lungo termine rispetto a quelli che sono motivati da fattori esterni.

Molti aspetti della società ruotano attorno alla motivazione estrinseca.Gli studenti delle scuole, ad esempio, sono classificati sulla qualità del loro lavoro, affrontando minacce o punizioni quando non riescono a fare bene e premi quando hanno successo.Gli atleti ricevono comunemente trofei e approvazione della folla quando si comportano bene e i dipendenti di un'azienda possono cercare di guadagnare un bonus per completare il loro lavoro.Mentre i motivatori esterni possono essere efficaci a breve termine, di solito perdono significato nel tempo.

È comune per un individuo che vuole raggiungere un obiettivo semplicemente per ottenere una ricompensa o evitare una punizione per impegnarsi meno di una persona che vuole avere successo per il bene della soddisfazione interna.Un esempio dei diversi risultati dei motivatori estrinseci e intrinseci può essere visto negli agenti di polizia.Un ufficiale di polizia estrinsecamente motivato potrebbe fare il proprio lavoro per guadagnare una buona busta paga e ottenere il riconoscimento da parte della comunità e degli individui nelle forze di polizia.Un ufficiale con motivazione intrinseca, tuttavia, ha un forte e serio desiderio di aiutare gli altri e mantenere una società sicura e sana.Non cercando premi o riconoscimenti, è probabile che l'ufficiale intrinsecamente motivato lavori più duramente e si assumerà più responsabilità rispetto all'individuo che è motivato da influenze esterne.

Gli psicologi professionisti hanno messo migliaia di ore di ricerca per determinare i modi migliori per sviluppare intrinseciMotivazione negli individui, in particolare i bambini.Hanno identificato una serie di modi per incoraggiare i giovani a trovare un significato personale nei loro compiti scolastici e nelle faccende.Al fine di raccogliere i benefici della motivazione intrinseca, gli individui devono concentrare i loro sforzi su argomenti e obiettivi che trovano interessanti.Le attività dovrebbero essere pienamente comprese in termini di causa e effetto, utilità della vita reale e raggiungimento.Le persone che sono in grado di realizzare il loro potenziale e lavorare verso obiettivi internamente significativi sono generalmente in grado di godere di successo e soddisfazione a lungo termine.