Cos'è il congedo di maternità?
Il congedo di maternità è il momento in cui si impiega leggermente prima e/o dopo la nascita di un bambino per riprendersi dalla nascita e per prendersi cura del nuovo bambino.Le persone possono anche prendere un congedo di maternità se stanno adottando un bambino.Spesso, negli Stati Uniti, il termine congedo di maternità è ora sostituito con il congedo familiare, poiché una madre o un padre potrebbero essere idonei a prendersi del tempo libero, secondo la Family Medical Leah Act del 1993 (FMLA).
Under FMLA una persona cheHa lavorato per un'azienda a tempo pieno per almeno un anno e lavora per un datore di lavoro con 50 o più dipendenti ha diritto al congedo di maternità o al congedo familiare di 12 settimane all'anno.Generalmente è necessario richiedere un congedo 30 giorni prima di prendere il congedo, sebbene si possano prendere accordi se si verifica una nascita prematura.È solo più facile nella maggior parte dei casi, fare domanda per il congedo prima, quindi non si è infastiditi dalle scartoffie dopo la nascita di un bambino.
Il congedo di maternità preso sotto FMLA significa che la persona che prende il congedo non può perdere il suo lavoro duranteLe 12 settimane.Al ritorno al lavoro, la persona può riprendere la sua posizione attuale senza prendere uno stipendio inferiore o una demozione.Inoltre, in alcuni stati, durante il congedo di maternità, alcuni potrebbero essere in grado di avere una parte del loro stipendio pagato con congedo di invalidità a breve termine.Questa è un'opzione relativamente nuova ed è disponibile solo in alcuni stati.
La maggior parte delle persone copre la perdita finanziaria del congedo di maternità prendendo una combinazione di vacanze e tempo di malattia, prima di ricorrere alla disabilità a breve termine, che può essere molto lontana dalla retribuzione normale.Tuttavia, un po 'di retribuzione è meglio di nessuna paga e può aiutare a fare la marea su una persona con un nuovo bambino fino a quando non può tornare al lavoro.
In alcuni casi, una società può pagare un congedo di maternità.Alcune aziende offrono sei settimane di congedo di maternità retribuito nell'ambito di un pacchetto di lavoro.Questo non è esattamente comune e più probabile, poiché FMLA prevede la sicurezza del lavoro durante il congedo di maternità, non può essere offerto tale pacchetto.
Alcuni sono in grado di prendere il congedo di maternità come parte di un sabbatico, se sono insegnanti o inPoche altre professioni.Ciò significa che ricevono tutto o parte della loro retribuzione per sei mesi a un anno.Possono anche continuare a ricevere benefici per la salute.
La maggior parte delle aziende continuerà anche a pagare benefici per la salute durante il congedo familiare, ma il dipendente deve comunque contribuire con la propria parte.In rari casi, il congedo di maternità o il congedo familiare possono comportare il pagamento dell'intero costo dei propri benefici per la salute, nei programmi COBRA.Questo è relativamente raro.
Alcuni insegnanti sono in grado di pianificare il congedo di maternità come ultima parte di un anno di insegnamento.Ciò consente all'insegnante di prolungare il tempo che si può essere con un nuovo bambino.Se il congedo di maternità inizia con la nascita del bambino a marzo, ad esempio, la madre potrebbe avere fino ad agosto o settembre, quando inizia il nuovo anno scolastico, prima di tornare al lavoro.
Mentre molti sono lieti di vedere che il congedo di maternità non provoca ora in perdita di posti di lavoro se coperti da FMLA, alcuni sostenitori ritengono che il congedo di maternità non si estenda abbastanza nel suo campo di applicazione.La maggior parte indica i risultati piuttosto scarsi dell'invio di bambini all'asilo in tenera età.Inoltre, la maggior parte dei membri dell'American Academy of Pediatricians sente che i bambini traggono beneficio da essere più allattati al seno per i primi sei mesi.12 settimane di congedo possono significare che una donna deve pompare il seno materno o rinunciare all'allattamento al seno quando torna al lavoro, anche se alcuni stati ora danno alle madri il diritto alle pause di pompaggio e alle strutture private.
Un certo punto al risultato rivoluzionario in Francia di offrire alle donne 12mesi di congedo di maternità completamente pagato alla nascita di un bambino.I sostenitori di un congedo retribuito più a lungo suggeriscono che ciò aiuterebbe a legami con i genitore e figlio con maggiore successo, incoraggerebbe l'allattamento al seno per un periodo di tempo più lungo e aiuterebbe a non essere inarrestabili i centri di asilo nido abbreviato negli Stati Uniti.Altri sostengono che è ingiusto e finanziariamente proibitivo per richiedere alle aziende di pagare per taleUn lavoro di congedo e mantenimento aperto per le donne che, per scelta, hanno avuto un figlio.