Cos'è la psicologia della salute sul lavoro?

La psicologia della salute sul lavoro (OHP) è una disciplina specifica nel campo della psicologia che mira a creare ambienti di lavoro sani per i dipendenti.Come campo che combina la psicologia umana e le scienze della salute sul lavoro, la psicologia della salute sul lavoro aiuta a garantire la sicurezza fisica di un lavoratore, creando anche ambienti di lavoro che supportano una forte salute mentale e psicologica.È noto che lo stress professionale influisce negativamente sul morale dei dipendenti, avendo contemporaneamente un impatto negativo sulla linea di fondo di un'azienda.Le persone specializzate nella psicologia della salute sul lavoro sono, pertanto, spesso consultati per ridurre lo stress dei dipendenti mentre, allo stesso tempo, abbassando la frequenza dei giorni di malattia dei dipendenti o riducono la probabilità che un'azienda perda i dipendenti a causa di un ambiente di lavoro malsano.

Come campo di studio specializzato, gli psicologi addestrati nella psicologia della salute sul lavoro sono ben contabilizzati dalle dinamiche del comportamento umano sul posto di lavoro.Alcuni dei problemi che si presentano spesso in un ambiente di lavoro, come il bullismo sul posto di lavoro, lo stress sul posto di lavoro e l'aggressività sul posto di lavoro possono essere evitati consultando un professionista della psicologia della salute sul lavoro prima che sorgano le questioni.Quando tali situazioni si verificano, tuttavia, un professionista può anche essere utile per determinare quali, se del caso, i fattori di lavoro possono aver portato a conflitti tra i lavoratori.Oltre a consultare direttamente con un professionista OHP, sono disponibili molti libri e seminari per guidare le aziende nella creazione di ambienti di lavoro migliori.ambienti che non solo attraggono dipendenti di qualità, ma che aiutano anche a migliorare la produttività complessiva sul posto di lavoro.Alcuni dei modi in cui queste informazioni possono essere incorporate in un luogo di lavoro possono includere asili nido in loco per i genitori di bambini piccoli, sale di pausa dei dipendenti dai colori vivaci, strutture per il fitness in loco, attività ricreative di gruppo e possono persino includere meccanismi che consentono ai dipendentiTelecommute su base part-time.La ricerca ha indicato che l'offerta di questi benefici ai lavoratori aiuta i dipendenti a scoprire un comodo equilibrio tra vita e vita privata, oltre a ridurre lo stress sul posto di lavoro migliorando allo stesso tempo la fedeltà, la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti.procedure.Le regole relative alla sicurezza sul posto di lavoro, all'ergonomia, all'organizzazione ed etica sono spesso sviluppate in consultazione con professionisti OHP o guide scritte che affrontano questi problemi.Passando oltre il luogo di lavoro, la psicologia della salute sul lavoro è stata ulteriormente utile nello sviluppo di leggi relative a questioni come il bullismo sul posto di lavoro e lo sviluppo di standard chiave di sicurezza sul luogo di lavoro.