Cos'è la psicologia dei sistemi?

La psicologia dei sistemi, che fa parte della psicologia applicata, osserva l'esperienza del comportamento umano nel contesto di sistemi complessi.Si basa sulle teorie pionieristiche di Gregory Bateson, Roger Barker e Humberto Maturana.La psicologia dei sistemi è anche definita psicologia sistemica, psicologia basata sui sistemi e comportamento dei sistemi.

Vari tipi di psicologia dei sistemi sono stati citati nella letteratura scientifica.Nel 1970, Kenyon de Greene ha descritto la psicologia dei sistemi applicati strettamente correlati alla psicologia ingegneristica e agli studi sui fattori umani.I principi della psicologia dei sistemi sono citati nello studio della teoria dei sistemi cognitivi, dei sistemi familiari, dei sistemi organismici e della psicologia dei sistemi contrattuali.

L'ergonomia, definita anche come psicologia ingegneristica e fattori umani, è un esempio di una forma di psicologia applicata che si basa sulle osservazioni della psicologia dei sistemi.L'ergonomia è studiata in relazione ai progetti di sistemi di lavoro, salute e sicurezza, attrezzature per il tempo libero e il tempo libero e i processi di lavoro.Attraverso l'osservazione ergonomica delle interazioni tra esseri umani, sistemi, attrezzature e macchine, i progetti risultano che massimizzano la produttività e la sicurezza riducendo al minimo il disagio e la fatica.Gli ergonomisti studiano capacità umane nel contesto delle esigenze del lavoro, quindi contribuiscono ai progetti e alla valutazione di compiti, prodotti, sistemi e ambienti al fine di renderli coerenti con le capacità, i bisogni e i limiti delle persone.

nella terapia dei sistemi familiari, noto anche come terapia familiare e terapia di coppia, psicologi, psicoterapeuti e consulenti osservano i loro clienti relazioni intime all'interno delle famiglie e delle coppie al fine di favorire lo sviluppo e il cambiamento.Questo approccio esamina le famiglie dal punto di vista dei sistemi di interazione tra i membri della famiglia.In questa luce, i problemi sono visti come interazioni sistemiche piuttosto che come colpa dei singoli familiari. La psicologia dei sistemi è parte integrante della psicologia organizzativa, che applica teorie psicologiche e ricerche nella risoluzione dei problemi sul posto di lavoro.Lo psicologo industriale cerca di rendere le organizzazioni più efficaci garantendo che i lavoratori siano in grado di godersi una vita psicologicamente e fisicamente salutare.Questi psicologi esplorano aree come le strategie del personale, la leadership e la motivazione, il reclutamento e la formazione dei dipendenti, nonché questioni di lavoro e familiari.

Le idee di psicologia dei sistemi svolgono anche un ruolo nella teoria del controllo percettivo (PCT), un sistema psicologico introdotto da William T. Powers.Contrariamente alla maggior parte delle teorie psicologiche del comportamento che assumono che il comportamento derivi dalla percezione, PCT sostiene che il comportamento di un organismo sia un mezzo per controllare e alterare le sue percezioni.Nel PCT rispetto alla teoria del controllo ingegneristico, la variabile di riferimento dei loop di controllo del feedback negativo in una gerarchia di controllo è impostata dall'organismo anziché da un agente esterno, modificando il setpoint dei controller.Il PCT viene applicato anche in casi che coinvolgono sistemi autonomi non viventi.