Cos'è la gestione del benessere?

La gestione del benessere è il termine applicato ai programmi aziendali che aiutano i dipendenti a bilanciare le esigenze del proprio lavoro, della vita e dei dipendenti possedere la salute mentale e fisica.Un dipartimento delle risorse umane spesso implementa un programma di benessere per motivare i dipendenti e mantenerli felici e sani.Il programma potrebbe includere servizi come abbonamenti in palestra, accesso a consulenti per la salute mentale e programmi di riabilitazione di droghe o alcol.In alternativa, potrebbe essere un programma basato sulla ricompensa in cui il dipendente partecipa a una serie di esercizi e vengono concessi incentivi in base alla loro prestazione e partecipazione.

Il benessere dei dipendenti è diventato una grande preoccupazione per le aziende alla fine degli anni '80, quando si sono resi conto che la salute dei dipendenti ha influito sulla produttività.Ciò che è iniziato come un piccolo movimento radicale è cresciuto molto più mainstream.Molte grandi aziende forniscono programmi di gestione del benessere a tutti i loro dipendenti.A volte è tenuto a un dipendente per compilare una valutazione del rischio per la salute immediatamente dopo l'assunzione per consentire al gestore delle risorse umane di abbinare le risorse che andrebbero a beneficio di quel dipendente.

Molti programmi di gestione del benessere negli Stati Uniti sono supervisionati e accreditati dal Consiglio del benessere diL'America, con organizzazioni simili che supervisionano i programmi internazionali.La gestione del benessere è un campo in crescita, con molte università e università che offrono gradi di due e quattro anni nella gestione del benessere aziendale.Quelli con titoli hanno spesso un tasso di retribuzione più elevato rispetto a quelli senza.

Sebbene non tutti i datori di lavoro richiedano un dipendente per consegnare una laurea prima di supervisionare tali programmi, è spesso necessario avere una laurea in un campo legato alla salute come l'educazione sanitaria oFisiologia dell'esercizio per ottenere un lavoro in questo campo.Alcune aziende richiedono che i loro gestori di benessere siano certificati attraverso una delle tre principali organizzazioni di accreditamento.I datori di lavoro americani preferiscono una certificazione di Specialist di educazione sanitaria certificata (CHIS) dalla National Commission for Health Education Credentialing;Certificazione attraverso l'American College of Sports Medicine;o certificazione in forza e condizionamento attraverso la National Strength and Conditioning Association.La certificazione internazionale varia a seconda della posizione e del lavoro specifico.

Gli studi condotti dalla Wellness Corporation of America affermano che l'introduzione dei programmi di gestione del benessere porta a un ambiente più sano per i dipendenti che è spesso più favorevole e amabile.Sono stati segnalati sentimenti di cameratismo ed empatia che utilizzano la gestione del benessere.La salute dei dipendenti spesso colpisce l'umore, secondo la stessa organizzazione, e coloro che lavorano per le aziende in cui vi sono ulteriori benefici sono spesso lavoratori più felici, portando a un migliore servizio clienti.