Cos'è un sistema di monitoraggio candidato?

Ogni giorno vengono creati nuovi articoli che tentano di far funzionare il posto di lavoro in modo più efficiente.Un sistema di monitoraggio dei candidati, anche indicato come applicazione software richiedente, è un altro elemento in quell'elenco.Abbreviato ATS, tale sistema fornisce la possibilità di raccogliere una grande quantità di informazioni in un posto per le esigenze di reclutamento di attività e altre funzioni.Un sistema di monitoraggio dei candidati personalizzati può aiutare a rendere la gestione delle risorse umane più semplice e meno dispendiosa.Poiché il tempo è denaro negli affari, un tale sistema dovrebbe essere concepibilmente pagato da solo in breve tempo.

Esistono diverse opzioni per le piccole, medie e grandi imprese, nonché per diversi tipi di aziende.Gran parte dell'attività di reclutamento può essere gestita tramite il computer con un sistema di monitoraggio del candidato anziché attraverso le montagne di scartoffie.Una funzione pratica è la possibilità di inviare domande di screening specifiche a un richiedente in base alla posizione per la quale sta facendo domanda.Mantenendo le domande mdash;e risposte mdash;Sull'argomento e, al minimo, utilizzando solo informazioni specifiche, necessarie, per richiedente, l'ufficiale di reclutamento può risparmiare molto tempo.

Un sistema di monitoraggio dei candidati è utile non solo per la raccolta di curriculum o applicazioni, ma anche per organizzarli secondo criteri predeterminati.Un mobile di archiviazione riempito con curriculum è generalmente ordinato in ordine alfabetico, per mantenere semplice il sistema.Un ATS offre una flessibilità molto maggiore.Se un'azienda preferisce un candidato bilingue o uno con qualche altra abilità speciale, anche se tale abilità non è necessariamente un requisito, la società può scegliere di classificare i curriculum in un modo che dà priorità alle competenze speciali.

Altri dati possono essere monitorati anche con un sistema di monitoraggio dei candidati.Un ATS è generalmente molto più adatto alla ricerca di un tipico sistema di archiviazione.Poiché lo spazio non è un problema come sarebbe quando si utilizzano file cartacei, possono essere archiviate molte più informazioni per periodi di tempo più grandi.Ciò consente anche valutazioni delle prestazioni più semplici e crea un sistema più semplice per la promozione dall'interno.

Un'altra opzione è quella di utilizzare un sistema di monitoraggio dei candidati per tenere traccia dei lead o delle fonti attraverso le quali le aziende possono trovare candidati adeguati.Le scuole tecniche in un particolare campo possono pubblicare un elenco di prossimi laureati, che potrebbe diventare una fonte fertile di nuove reclute per un'azienda in quel campo.Le bacheche di lavoro o quelle che riprendono curriculum possono anche essere buoni contatti, che possono essere monitorati con un ATS.Alcuni sistemi consentiranno anche una pubblicazione di massa su tali consigli, spiegando le opportunità e i requisiti dell'azienda per le persone in cerca di lavoro.