Quali sono i benefici sanitari?

Le prestazioni sanitarie sono benefici per i dipendenti che offrono assistenza per i costi sanitari.Sono più comunemente visti negli Stati Uniti, dove i cittadini non hanno un sistema sanitario nazionale su cui fare affidamento per l'assistenza sanitaria e quindi i datori di lavoro utilizzano benefici sanitari come vantaggio per attirare i dipendenti.Il tipo di copertura offerta in tali benefici varia ampiamente e per le persone che sono interessate a ricevere benefici sanitari come parte di un pacchetto di compensazione, è una buona idea ricercare una politica di compagnia sui benefici e parlare con i dipendenti esistenti della salute dell'aziendaPianifica, se possibile.

Classicamente, un datore di lavoro offre ai dipendenti una forma di assicurazione sanitaria di gruppo o un importo prestabilito da spendere in piani di assistenza sanitaria o di assicurazione personale ogni anno.Ai dipendenti può essere offerta un'assicurazione dopo aver lavorato per un determinato periodo di tempo o subito e il livello di copertura è generalmente collegato allo stato di occupazione, con i dipendenti part -time che ricevono meno benefici.A seconda del piano aziendale, i dipendenti potrebbero dover optare nel piano sanitario, pagando una piccola tassa mentre la società paga la maggior parte del premio, oppure il datore di lavoro può coprire tutti i costi relativi all'assicurazione.

In base alle prestazioni di gruppo, i dipendenti possono avereAccesso a una varietà di piani sanitari, compresi i piani di indennità, in base ai quali le persone pagano per i servizi nel momento in cui sono resi e presentare una fattura alla compagnia assicurativa per il rimborso, e piani di assistenza gestiti come le organizzazioni di manutenzione sanitaria (HMOS) e il fornitore preferitoOrganizzazioni (PPO), che forniscono assistenza attraverso una rete di provider.

Offrono solo assistenza sanitaria.Per cose come le cure dentali e di visione, i dipendenti potrebbero aver bisogno di perseguire ulteriori piani assicurativi.Il piano potrebbe anche non coprire le procedure chirurgiche elettive, concentrandosi specificamente sul benessere e sulle condizioni emergenti, con le persone che pagano di tasca per la chirurgia plastica, il trattamento della fertilità e altri tipi di cure mediche che sono viste come elettive o opzionali. Ottenere mediciLa copertura attraverso un lavoro può risparmiare una notevole quantità di denaro, soprattutto nel caso delle persone che si stanno prendendo cura di una famiglia.Per questo motivo, i benefici sanitari sono spesso molto ricercati e i datori di lavoro che hanno una buona registrazione di offrire tali benefici possono scoprire di avere un grande pool di candidati altamente qualificati tra cui scegliere ogni volta che si presenta un'apertura di lavoro.Le persone possono anche integrare i benefici nei negoziati di stipendio, spingendo per migliori benefici come parte di un pacchetto di compensazione prima di accettare di assumere una posizione in una nuova società.