メリットを得るためにフルタイムで働かなければなりませんか？

courty従業員がパートタイムで働くときに給付を得ることができるかどうかという問題は、雇用主によって異なります。多くの従業員の目には、利益は重要で価値のある機能であるため、仕事に応募しながら会社の方針を調査することは有益です。福利厚生に関する質問は一般的にインタビュー中に眉をひそめますが、報酬のトピックが発生した場合は、それについて議論することができ、会社の従業員の間で尋ねることもできます。彼らが何時間投入したかに関係なく、利益を得ることができます。しかし、これはまれです。なぜなら、利益は非常に高価な場合があり、ほとんどの企業はできる限りコストを削減したいからです。より一般的には、フルタイムで働いている人は、パートタイムで働く人々よりも良い利益を得ることができます。たとえば、すべての従業員は企業の割引の恩恵を受ける可能性がありますが、フルタイムの従業員のみが退職給付を受け取る可能性があります。。フルタイムの従業員は、歯科やビジョンなどのより高価なメリットを得る資格がありますが、パートタイムの従業員は、より高いコピーまたはより少ない処方の補償を伴うより簡単な計画を立てるかもしれません。場合によっては、企業は従業員がより高い福利厚生パッケージに購入できるようにし、支払いを希望する人にはより良いメリットを利用できます。会社の観点からは、特に季節の従業員の場合、それほど働かない従業員に利益を提供する価値はありません。一部の企業は、残念ながら、コストを削減するために、この理由でパートタイムの労働者を積極的に探しています。ただし、有能で貴重な従業員であることが証明されている場合は、より多くの時間を稼ぐことができ、パートタイムのステータスに到達する可能性がある可能性があります。たとえば、多くの政府の雇用主は、ステータスに関係なくすべての従業員に利益を与え、従業員の世話をすることに誇りを持っている大企業の一部は、すべての人に利益を提供しますが、他の大企業は制限された利益をコスト削減尺度と見なしています。フルタイムの従業員にのみ利益を提供する会社で働いている場合、企業は健康保険やその他の給付の安価な料金を交渉することが多いため、プランの利益の一部またはすべてを購入することを尋ねる価値があるかもしれません。これらの料金を自分で取得することはできません。