インタビューを成功させるにはどうすればよいですか？

futturing成功したインタビューを実施する際の最も重要な考慮事項は、事前に計画することです。インタビューの質問を計画するために、候補者カリキュラムvitae（cv）または履歴書と人事のスクリーニングメモを読んでください。仕事に必要なスキルと態度に関連するだけでなく、候補者が適切かどうかを判断するための企業文化に関連すると思う質問を計画し、書き留めてください。将来の従業員は、あなたが何のために働いているのかを知っている必要があります。インタビューを成功させるために、成功した候補者に対するあなたの期待について明確にしていることを確認してください。実際には装飾がないので、仕事を説明してください。候補者の反応について注意してください。たとえば、仕事の詳細について話したとき、彼または彼女は興味を持っているか退屈しているように見えましたか？インタビューを成功させるにはあまりにも経験の浅いと感じる場合、または会社が新しい場合は、別のスーパーバイザーやマネージャーが一緒に座ってもらうために前もって計画してください。これは、従業員が少なくとも他のインタビュアーの下で働いている場合に特にうまく機能します。就職面接での雇用主のパネルは、職場でより一般的になりつつあります。成功したインタビューとは、仕事のためにインタビューしている人についてできる限り多くのインタビューを見つけたものです。候補者があなたの質問に対する回答を書き留めてください。答えは、候補者の間で決定するときに後で決心するのに役立つからです。候補者があなたに尋ねる質問にも注意してください。これらは、候補者が探している上司と職場環境の種類についてあなたに手がかりを得ることができます。これは、あなたの意思決定プロセスにも役立ちます。