職場でディスレクシアに対処するにはどうすればよいですか？

職場でのディスレクシアに対処することは非常に挑戦的です。ディスレクシアは学習障害であり、読書、綴り、執筆に必要な言語スキルを達成することの難しさを高めます。多くの場合、ディスレクシアの人は、新しいことを学ぶのが難しいため、知的能力を完全に表現できない可能性があります。書面による材料のレビューや構造化された組織システムに依存するなどの小さな宿泊施設を作ることは、患者が職場でディスレクシアに対処するのに役立ちます。学年。ディスレクシア＆mdashの治療法はありませんが。伝統的な＆mdash;患者は職場でディスレクシアを管理する方法を学ぶことが可能です。症状の重症度は、軽度から重度までさまざまです。障害が診断されるのが早ければ早いほど、対処メカニズムの開発に成功することが増えます。子どもとしてディスレクシアと診断された個人は、教育と職場の環境で繁栄し成功するのを助ける技術を学ぶ機会があります。職業中のディスレクシアの管理は難しいかもしれませんが、不可能ではありません。患者は、作業をより挑戦的にする可能性のある特定のタスクについて正直な分析を行うことが重要です。カラーコードを使用して、材料のレビューに時間をかけ、スペルチェックを使用することは、すべての患者が職場で生き残り、繁栄するのに役立ちます。書面による情報を処理するのが困難な人にとっては、ドキュメントを処理および分析するのに必要な時間をかけることが重要です。これは自己意識を引き起こす可能性がありますが、余分な時間をかけると間違いが減り、排除されます。corks職場で行われたエラーの数を減らすために、ディスレクシアの患者は勤勉でなければなりません。これらは、従業員を専門的または気にしないように見えるかもしれませんが、実際には、ディスレクシアの人々ではスペルの困難が一般的です。障害についてオープンであることは、同僚や上司が職場でディスレクシアに対処することの困難を理解するのに役立ちます。work職場でディスレクシアを扱うとき、良い組織が不可欠です。ディスレクシアの個人は、視覚的な手がかりに依存することでよりよく対処できることがあるため、色分けされたシステムは組織を大幅に改善し、生産性をもたらすことができます。プランナーを使用して、完全なタスクを効率的に維持しようとする場合、詳細なdoリストを作成することも役立ちます。ディスレクシアはまた、焦点と注意を払って課題を引き起こす可能性があるため、短期的な記憶の問題を経験する人にとって、書面によるリマインダーは時間管理を改善し、フラストレーションを減らすことができます。documentドキュメントを書いて作成すると、ディスレクシアの患者の不安を引き起こすことがよくあります。スペルエラーは一般的な問題であり、勤勉な校正でさえ、いくつかの言葉が間違ったままになる可能性があります。スペルチェックの使用は、エラーを減らすのに役立ちます。信頼できる同僚は、ディスレクシアの患者によって生成されたドキュメントやメモを校正することで支援することもできます。問題を引き起こす言葉は、時々書き留めてレビューすることができます。これらの単語を定期的にレビューすると、間違いを減らすことができます。