従業員の士気を改善するにはどうすればよいですか？

compention従業員の士気の向上は、職場に携わるすべての人に利益をもたらします。従業員の士気を高めるということは、人々が自分の仕事にもっと誇りを持ち、病気を頻繁に呼び出し、より生産的になることを意味します。雇用主は非効率性と時間の失われたためにお金を失うことはないため、より幸せな従業員はより幸せな雇用主を意味します。従業員の士気を改善することはかなり簡単に達成できます。従業員に感謝の気持ちを示すことで、従業員に感謝を示すことで、従業員の士気を向上させることができます。問題がある場合にのみ労働者と交流することは雇用主の側での重大な間違いです。温かい笑顔と、自分がどのようにやっているかについての誠実な質問は、従業員を動機付けます。人々の名前を知り、職場環境をパーソナライズすると、従業員があなたを助けたいと思うようになります。オフィスのピクニックやソフトボールゲームなどの社交イベントは、従業員の間で友情の感覚を作り出します。社会的相互作用は、協力と毎日の仕事に来ることに対する一般的な熱意にプラスの影響を与えます。一方、隔離はうつ病とモチベーションの欠如を引き起こします。よくやった仕事には、ギフトカードまたは現金ボーナスが報われるかもしれません。この報酬は、それを獲得した従業員にとって驚きとしてもたらされるか、ある種のゲームやコンテストとして発表することができます。従業員が直接利益をもたらすことを目的とすることは、伝染性がある傾向がある熱意を生み出すのに役立つことができます。心理的研究は、雰囲気が職場の従業員のモチベーションレベルと幸福感に大きく直接影響することを示しています。可能であれば、快適で審美的に心地よい家具を提供することは、研究者が人々をやる気にさせるために提案する1つの方法です。照明、花、アートワークは、従業員の士気を改善するのにも役立ちます。これらのタイプの環境では、心地よい休憩室やリラクゼーションエリアを提供するのに役立ちます。どんな職場環境でも、安全で快適な条件は、労働者に合理的な安心感を与えることにより、従業員の士気を改善します。