失業の資格を得るにはどうすればよいですか？

show失業率の唯一の要件は仕事を休むことですが、失業の資格を得るためには、補償

労働者は、彼または彼女が住んでいる州によって義務付けられている特定の基準を満たさなければなりません。多くの雇用主は、雇用中に各従業員に失業保険を支払います。そのため、本質的に、レイオフ労働者がその基金の下ですでに徴収されている失業補償を申請しています。ただし、福利厚生の資格を得るには、労働者は自分の過失を介して失業者にならなければなりません。雇用主が景気低迷中に従業員を手放すことを決定した場合、その従業員は仕事の最終日の直後に補償を受けることができます。従業員は、個人的な不正行為のために仕事を失うことはなく、自発的に辞めたこともありませんでした。州の失業部が給付の適格性を決定すると、これらの雇用分離の条件は非常に重要になります。失業請求が州に提出されると、申請書が検討され、分離を取り巻く状況を決定します。従業員が厳密に個人的な理由で自発的に仕事を辞めた場合、彼または彼女は福利厚生の資格がありません。しかし、仕事の条件が合理的な人を辞めた場合、または雇用主が従業員に非倫理的または違法行為を犯すように頼む場合、従業員は補償を受けることができます。 - 利用可能な労働時間が自分の過失がなくても40時間を下回る場合、失業の資格がある場合があります。この適格性は、労働者が給付を申し立てた後に決定されます。一部の労働者は、特に最大給与に達した仕事から思わず退職するようプレッシャーを感じるかもしれません。そのような従業員は依然として失業給付を申請することができますが、彼らは解雇された時点で労働力から退職するつもりはないことを証明しなければなりません。この状態は、不満を抱いた労働者の間で解雇されたメンタリティを取得する前に、やめることを引き起こすことがありますが、実際には、失業補償の申請に関してはどちらの決定もより有益ではありません。間違いなく、雇用条件が非人道的または違法であることを明確に証明できる労働者は、故意の不正行為を通じて自分の立場を失った労働者よりも失業率の良い主張を持っているかもしれませんが、文書なしで自発的な辞任を正当化することは非常に難しい場合があります。radided補償の資格を維持するために、レイオフまたは退院した労働者が州のすべての失業部門の要件に従うことが重要です。申請者が肉体的または精神的に定期的な仕事を行うことができない限り、彼または彼女は毎週適切な雇用を申請し、可能な限り合理的な仕事の申し出を受け入れることが期待されます。定期的な経済状況では、失業手当は一般に最大26週間続きますが、高い失業率の期間中に延長することができます。