職場の士気を高めるにはどうすればよいですか？

職場の士気を高めるための措置を講じることは、単にスタッフのメンバーが幸せに感じる以上のことをするかもしれません。また、職場の生産性を向上させるのにも役立ちます。士気が高い場合、人々は通常、仕事を成し遂げることについてはるかにやる気があり、しばしば100％の努力をします。より良いコミュニケーションを促進し、賛辞を与え、批判を建設的にするなど、職場の士気を高めるには多くの方法があります。ボーナスを提供し、オフィスを飾ることも役立つ場合があります。これには、同僚が提案や声の懸念を提供できる定期的な会議を開催することが含まれる場合があります。多くの場合、個人が自分の声が聞こえないと感じたり、報復を恐れて話すことができないと感じると、士気は低くなります。さらに、定期的な会議を開催することは、スタッフが会社で起こっていることについて十分な情報を得ていると感じるのに役立つ場合があります。これは、従業員が監督者に連絡したり、他の部門から情報を取得する簡単な方法を提供することを意味する場合があります。このような措置を講じると、効果的なコミュニケーションの方法をクリアするだけでなく、プロジェクトでの協力を容易にすることもできます。

complientめっきや批判に注意を払うことも、職場の士気を高めるのに役立ちます。うまく処理されたプロジェクトやタスクに賛辞を与えることは、スタッフが自分の仕事に感謝し、誇りを感じることができるようになるかもしれません。一方、批判を建設的に提供することは、職場の士気を高めるだけでなく、スタッフが必要な場所で改善するために批判を使用することを奨励するかもしれません。スタッフは、監督者から口頭または書面による賞賛を受けることを楽しむかもしれませんが、報酬システムが整っていることにも感謝するかもしれません。これには、金銭的なボーナス賞のシステムを設置したり、小さな賞の毎月または毎月の図面を計画したりすることも含まれます。たとえば、会社は、特定の週に特に生産的、親切で、または創造的な従業員の名前を入力することができます。このように、従業員は賞を受け取るかもしれませんが、彼の描かれたエントリにつながった特定の行動を学ぶこともできます。気分を明るくする色で壁を塗ります。同様に、植物やアクセントを追加すると、オフィス環境がより快適になる可能性があります。