最高の管理トレーニングソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか？

dower低レベルの従業員が、管理サインの学位を持つマネージャーまたは新しいチームメンバーに昇進した場合、そのマネージャーは会社の特定のポリシーとビジネスモデルのためにトレーニングを受ける必要があります。マネージャーを対面するために誰かを送ることは最良の方法の1つですが、これには時間と人事がかかります。管理トレーニングソフトウェアを使用することにより、新しいマネージャーは、会社のリソースを使用せずにトレーニングのすべての利点を取得します。最高の管理トレーニングソフトウェアを選択すると、タスクの追跡能力、スケジューリング、業界標準のコンプライアンス、トレーニングプログラムのカスタム部分を生成する機能に依存します。マネージャー。これらのタスクには、多くの場合、ドキュメントを読んだり、テストを受けたり、ビデオを視聴したりすることがよくあります。新しいマネージャーがタスクを終了すると、プログラムはタスクの2つの別々の側面について報告する必要があります。まず、タスクが完了したと述べているため、トレーナーはマネージャーが何を読んだかを知っており、タスクが終了したことを知っている必要があります。2番目の部分は、タスクがテストである場合、マネージャーがどの程度うまく行ったかです。そのため、トレーナーはマネージャーがうまくやっているか、トレーニングを通過するためにボタンを押しているかどうかを追跡できます。。マネージャーが雇用または昇進している支店に応じて、トレーニングは異なります。たとえば、プロジェクトマネージャーは、小売店マネージャーとは異なるトレーニングが必要です。これは、さまざまなマネージャーにスケジュールする必要があるさまざまなタスクを意味します。シンプルなスケジューリングシステムは、トレーニングのこの側面を合理化します。これらの業界では、管理トレーニングソフトウェアがこれらの法律やコンプライアンスの問題に傾くことが不可欠です。これにより、マネージャーはビジネスが生き残るために必要な法律に従うことが保証されます。これにより、トレーナーは会社に固有のトレーニングコースを設計し、特定の種類のマネージャー向けのコースを作成できます。トレーナーが単純にコースを入力して画像や映画を追加できるようにするトレーニングソフトウェアは、トレーナーがコース全体をコーディングする必要がある場合よりも優れています。