最高のパフォーマンス評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか？

sigp適切なパフォーマンス評価ソフトウェアを選択すると、従業員のパフォーマンス評価を実施するのにかかる時間を短縮し、プロセスを合理化し、評価プロセスから否定的な感情の一部を削除する場合があります。また、最高のパフォーマンス評価ソフトウェアは、評価者と評価されている人の両方にとって使いやすいプロセスを作成することにより、マネージャーと従業員の参加を増やします。理想的には、優れたパフォーマンス評価ソフトウェアには、コンピテンシーライブラリが組み込まれている必要があります。フィードバックプロセスの種類、電子メールリマインダーなどの自動タスク関数、および必要に応じてカスタマイズされた従業員評価を提供する機能が必要です。特にそのソフトウェアがインターネットを介してアクセス可能なWebベースのシステムである場合、パフォーマンス評価ソフトウェアの選択に考慮してください。企業に複数の場所がある場合、従業員は移動する場合があります。また、すべてが中央のオフィスで働いているわけではありません。マネージャーと従業員の両方のために、オンラインで従業員のパフォーマンス評価ソフトウェアに便利なアクセスを持つことが望ましいです。一部の評価ソフトウェアプログラムは、サードパーティによってオフサイトでホストされています。つまり、すべてのアップグレードとメンテナンスの問題は、会社のIT部門に関与することなく処理できます。個々の従業員の組織の優先順位。職場での誰かの行動を判断し、評価するプロセスは、個人の評価と評価されている個人の両方にとってかなり困難な場合があります。事前に決定されたタイプの評価テンプレートを持つことで、典型的な従業員の評価に関連する可能性のある神経質な緊張と不安が大幅に削除されます。manageマネージャーが独自の評価プロセスの一部を確立された基準と組み合わせることを許可する従業員パフォーマンス評価ソフトウェアの能力は、最適なソフトウェアを選択するためのもう1つの重要な考慮事項です。考慮すべきもう1つのことは、ソフトウェアベンダーまたは内部IT部門の関与なしに、従業員の評価フォームをカスタマイズし、評価プロセスを変更するソフトウェア機能です。広範でカスタマイズ可能なコンピテンシーライブラリにより、マネージャーは特定の従業員のポジションと義務に関してより迅速な評価を行うことができます。ほとんどのソフトウェアと同様に、より多くの機能とより高いレベルのカスタマイズ可能な関数は、より多くの費用がかかる可能性があります。一つのことは確かです＆mdash;従業員の評価プロセスを合理化するのに役立つ従業員のパフォーマンス評価ソフトウェアプログラムは、時間を解放し、従業員とマネージャーの両方に正確な評価を提供し、書類を減らし、人々がより早く仕事に戻ることができるようにします。