どのように戻ることができますか？

back賃金を徴収したい従業員は通常、雇用主に資金を提供することを強制する裁判所命令を必要としますが、個人的に和解を交渉することが可能な場合があります。裁判所の命令の場合、裁判所に行って、状況に関する情報を裁判官、誰が返済が支払われているか、従業員がどれだけ受け取るべきかを判断できることを提示する必要があります。政府機関はこのプロセスを支援することができ、場合によっては、賃金を拒否された従業員に代わって訴訟を起こすことがあります。賃金を正しく計算するか、間違った賃金括弧で支払われる。給与のスタブやその他の雇用記録を維持し、個人の記録に対してこれらを確認することをお勧めします。格差が現れた場合、従業員は雇用主と状況について話し合い、法廷に行く前に個人的に調停を試みることができます。多くの国は、2年などの制限の法律がバックペイであることに注意することが重要です。労働省は通常、そのような紛争を処理する責任があり、賃金に特に焦点を当てた部門がある場合があります。代理店は事件をレビューすることができ、それを法廷に連れて行くことを決定することができます。それは訴訟の裁判所費用を支払い、命令を受け取るために裁判所と協力します。これは、複数の従業員が関与する場合や、特に支払われている賃金のかなりの例では、より一般的です。従業員は、地域の労働法に基づいて訴訟を提起して、給与を要求し、裁判所命令を受け取ることができます。これには、自己負担費用が必要であり、従業員は、裁判所で訴訟を提起する費用に対して受け取ることを期待する金額のバランスを取ることができます。雇用主はより深いポケットを持っている傾向があり、従業員の資金が尽きるのに十分な長さのケースと戦うことができるかもしれません。これは訴訟を起こす前に考慮すべきことです。雇用主からの支払い。雇用主が従うことを拒否した場合、裁判所は雇用主に資金を降伏させることを強いることができます。注文が不当だと感じる雇用主は、彼らの側を議論するためにカウンタースーツを提出する可能性があります。