悪い同僚にどう対処するのですか？

ある時点で、誰もが悪い同僚に出くわしました。一部のオフィスには1つか2つありますが、他のオフィスには積み込まれています。あなたの宿敵がオフィスのゴシップであるか、あなたの仕事を信用している人、またはまったく何もしない人で、あなたをSlack＆Mdashを拾わせるかどうか。悪い同僚はあなたの労働生活を惨めにすることができます。この問題に対処するのは難しい場合がありますが、鍵は専門家のままであり、より健康的な職場環境を作成するための境界を確立することにあります。動揺する感情を消費させると、状況を和らげることはできません。実際、それはそれを悪化させる可能性があります。言い換えれば、あなたは怒りで煮込んでいる間、他の人は彼が何か間違ったことをしたことを知らないかもしれません。目標は、他の人があなたの観点から物事を見るのを助けることです。これを行うには、彼または彼女の視点からも物事を試してみる必要があります。他の人の前で悪い同僚に立ち向かわないでください。代わりに、彼または彼女に個人的に話すように頼みます。これを行うには、compめ言葉で始めて終了します。サンドイッチの肉肉は、あなたが彼または彼女があなたを悩ませるために何をしているかを具体的かつ専門的に述べるときです。次に、悪い同僚に応答する機会を与えます。コミュニケーションのオープンラインは、解決につながるだけでなく、予期せぬ友情と相互理解を生み出す可能性があります。彼または彼女はあなたと話すときは友好的に見えるかもしれませんが、会話は職場の他の人についての個人的または不適切な詳細にあふれている可能性があります。格言を覚えておいてください。そのようなゴシップに従事することは、一般的に悪い考えです。あなたが最新のスキャンダルについて聞くことに興味がないことを丁寧に伝え、主題を一般的なトピックに変えてください。彼らは何か良いことについて何も言うことはありません。アイデアを置き、一日中不平を言う。この問題を解決するために、さらに一生懸命働く必要があるかもしれません。ネガティブな人の見通しを変更することは決してできないかもしれませんが、会話に肯定的な影響力を注入することができます。楽観的なコメントと否定的なコメントと戦い、できる限り銀の裏地を指摘します。おそらく、彼または彼女はあなたの努力のためにすべての信用を取っているのでしょう。たぶん彼または彼女はあなたを不公平に扱い、批判し、職場の他の人から作られていないあなたに要求をします。状況が何であれ、困難な監督者に対処することは苦痛を感じる可能性があります。上司が他の従業員とは異なる扱いをしているように見える場合は、他の同僚がそのような治療から免除していることを確認してください。状況に応じて、彼らの努力をエミュレートしたいかもしれません。それが失敗した場合は、関係を改善するためにサンドイッチ方法を試すこともできます。