職場の動機を高めるにはどうすればよいですか？

corseほとんどの人は、家族よりも多くの時間を職場で覚醒させるため、作業環境を知覚する方法は、パフォーマンス、寿命、全体的な態度に影響を与える可能性があります。財政的補償に加えて、積極的な強化は、多くの場合、従業員の間でより高いレベルの士気を達成するための鍵です。職場の動機付けを何度も増やすために、最も重要な影響を与えるのは単純なジェスチャーです。会社に影響を与える決定に従業員を含め、彼らの視点に耳を傾けます。これは、彼らが雇われた労働者のようではなく、生産的なチームの不可欠な部分のように感じるように促します。何よりも、スタッフが尊敬されていると感じると、会社の成功に利益をもたらすためにより多くの努力をする可能性が高くなります。従業員があなたにとって重要である場合は、彼らがこれを知っていることを確認し、それに応じて補償してください。よくやった仕事のボーナスは、彼らが感謝されていることを彼らに知らせます。また、職場での自己価値の感情を高めることができ、それによって継続的な希望の行動を促進し、職場の動機を高めることができます。従業員が正しいことをしているのを捕まえてから、報酬や予期せぬボーナスを提供します。無料のアイスクリームのクーポンなどの小さな感謝のトークンでさえ、スタッフが少し余分な努力をするように促すポジティブな考え方を違法にするのに十分な認識かもしれません。他の人の成功。オフィスパーティーは、職場の動機を高めるための人気のある楽しい方法です。これらの集まりはシンプルでカジュアルであり、スタッフに意味のある影響を与えるために高価である必要はありません。一部の雇用主は、感謝のジェスチャーとして月に一度オフィスの昼食を購入することを選択しますが、朝の会議中にベーグルやコーヒーを提供する人もいます。時々、士気に大きな違いをもたらすのはこのようなささいなことです。スタッフは雇用主について感じています。これらのタイプの利益を提供していない企業は、病気になる可能性について怖がっている労働者になる可能性があります。彼らは休息して若返る必要があるときに休みを取る余裕がないので、まったく疲れ果てることがあります。人々が雇用主が彼らについて理解したり気にしないと感じるとき、彼らはそれをentする傾向があり、仕事のパフォーマンスが時間とともに減少する可能性があります。マネージャーまたはビジネスオーナーとして、専門的な環境を維持することで、同僚の敵意を思いとどまらせることができます。部下とのおしゃべりを避け、他の人が他人の権利を侵害する活動に従事することを許可しないでください。通常、職場の動機は、従業員が敬意を持って評価され扱われていると感じているオフィス設定で昇格します。