パフォーマンスの低いレビューにどのように対応できますか？

corputionパフォーマンスの低い評価は、うつ病から怒りまで、多くの否定的な感情を引き起こす可能性があります。パフォーマンスの貧弱なレビューの後、可能な限り落ち着いて、レビュアーの説明に耳を傾けるようにしてください。パフォーマンスレビューを調べたら、スーパーバイザーに懸念を訴えることができます。いくつかのポイントに同意しない場合は、これらの点と矛盾する例を冷静に提供してください。感情をまったく見せず、プロの態度を維持してください。とりわけ、怒って後で後悔するかもしれないことは何も言わないでください。専門家は、あなたがこの機会に耳を傾けることをお勧めします。スーパーバイザーが持っている提案に対して開かれたままです。そうした後、あなた自身の余暇を見ることができます。ただし、このコピーをスキャンしないでください。代わりに、すべてのコメントを客観的に読んで、それらのいくつかに少し真実があるかもしれないかどうかを把握しようとします。この場合は、別の方法で証明する情報を収集します。おそらく、レビュアーは、あなたがプロジェクトを遅く継続的に提出したと述べたのでしょう。これが真実でない場合は、締め切りを証明するドキュメントを収集します。この情報を慎重に検討してください。それを攻撃として見る代わりに、それを建設的な批判と見なしてください。これらの分野でのパフォーマンスを改善するために使用してください。スーパーバイザーと話し合っている間、あなたは落ち着いているはずです。真実のコメントがある場合は、それらを確認し、改善する計画を提示してください。これはまた、真実ではないポイントを修正し、ドキュメントで議論をバックアップするチャンスです。これらについては、スーパーバイザーと話し合い、フィードバックを求めてください。パフォーマンスを向上させるために一生懸命働くことをいとわないことを明確にしますが、少しのガイダンスも必要です。また、数ヶ月先のスーパーバイザーとのフォローアップミーティングは、軌道に乗るのに役立ちます。