職場での嫌がらせポリシーを書くにはどうすればよいですか？

職場の嫌がらせポリシーは、職場での嫌がらせに対するガイドライン、指揮系統、および潜在的な懲戒処分をレイアウトしています。書かれたポリシーは、従業員がどの行動が許可されているか、あらゆる種類の嫌がらせが発生した場合にどのような行動をとるべきか、嫌がらせによってどのような損害を与えるかを知らせる良い方法です。職場での嫌がらせポリシーを書くには、時間がかかり、研究、慎重な言葉遣いがかかります。正しく行うと、職場の嫌がらせポリシーは、嫌がらせのリスクを制限し、従業員にどのような行動が期待されるかについて明確なガイドを提供するのに役立ちます。。これらには、地域、州、および連邦法が含まれる場合があり、差別、暴行、ヘイトスピーチなどの問題に関係する可能性があります。一部の組合には、組合の職場で役立つ可能性のある嫌がらせガイドラインもあります。これらの法律を読み、理解することは、雇用主がどの情報をポリシーに含める必要があるか、どの行動が法的措置の可能性をもたらすか、職場で発行された規律を決定するのに役立ちます。商業または職場の嫌がらせ弁護士は、雇用主がすべての法律の遵守を確保するためのポリシーを指示するのを助けることができるかもしれません。

職場の嫌がらせポリシーは明確かつ簡潔である必要があります。特定の例を使用して受け入れられるまたは容認できない声明が何であるかを示すことを推奨する専門家もいれば、ハラスメントガイドラインを通知するためにプロフェッショナリズムやマナーなどの概念の使用を奨励する人もいます。少なくとも、ポリシーは、口頭、身体的、性的、性的など、各タイプの嫌がらせ、および嫌がらせ行動の特性を定義できます。harassharassionハラスメントのパラメーターを説明することに加えて、職場での嫌がらせポリシーは、発生するインシデントの報告ガイドラインの概要を説明できます。これには、書面による苦情の提出、即時の監督者との会議の要求、および苦情が即時の上司を伴う場合、より高い配置された会社の数字に報告する手段が含まれる場合があります。一部の専門家は、報復に関する会社の立場を述べている条項を含めることを推奨しています。そうすれば、従業員は自分の仕事が報告書を提出するリスクがないことを知るでしょう。経営陣と普通の従業員は、嫌がらせの事件に対する調査と対応の手順の概要を説明できます。明確な調査手順を持つことは、火の逃避計画を立てることに似ています。状況が発生した場合、それは非常に役立つリソースになる可能性があります。また、このポリシーは、停止、保護観察、終了など、嫌がらせの事件に対する罰則の可能性を概説することもできます。best世界で最高の職場の嫌がらせポリシーを書くことは、それが明確かつ一貫して施行されていなければ、ほとんど役に立たないでしょう。会社は嫌がらせ訴訟に対して法的責任を負う可能性があるため、上位レベルの従業員がいかなる点でも法律を超えているという考えを得ていないことが重要です。嫌がらせの問題に対する特定のコマンドと行動計画を備えた明確なポリシーを書くことは、これらの問題が発生するのを防ぐのに役立つか、少なくとも従業員に職場での重要な問題であることを従業員に知らせることができます。