独立した請負業者契約を書くにはどうすればよいですか？

employents従業員の代わりに独立した請負業者を雇うことを選択した場合、または独立した請負業者として働くつもりの場合は、取り決めの詳細を説明する独立した請負業者契約を書く必要があります。あなたが対処しなければならない最初の問題は、契約を独立した請負業者の法的定義に準拠させることです。契約がこれらの仕様と一致すると、作業範囲、契約期間、成果物、支払いの取り決め、法的救済オプションを追加します。一部の独立した請負業者契約は、契約のキャンセルまたは更新の条件を提供します。このタイプの契約には雇用主と従業員の関係は存在しないため、職務を伴う職務内容の代わりに、独立した請負業者契約には仕事の範囲が含まれています。このセクションでは、契約の長さ、開始日と終了日、成果物、または請負業者が合意する製品または請負業者が実行するサービスを詳しく説明します。contract契約製品が「雇用のための作業」であることを示すことにより、請負業者の作業製品が仕様を満たすことを明確にします。事業と請負業者がこれらの条件に同意した後、仕様を満たしていない場合、製品またはサービスを拒否することができます。この声明がなければ、請負業者から受け取った最終製品を制御しようとすると、請負業者を従業員と隔てる灰色のエリアにビジネスを置くことができます。それは法的管轄権を確立し、従業員を独立した請負業者から分離する法的要件を満たすのに役立ちます。請負業者が自分の機器とツールを提供し、実行された作業がビジネス施設で行われないことを明確に綴ります。この条項がなければ、雇用主と従業員の関係が存在すると判断される可能性があります。請負業者が増分の支払いまたは一時金と支払いのおおよその日付を受け取るかどうかを指定します。該当する場合、契約は、請負業者が支払うべき税金に対して責任を負うことを示す必要があります。意見の相違の場合は、必ずこれらの声明を含めてください。これは、ビジネスに悪影響を与える請負業者による行動を防ぐのに役立ちます。