ビジネスでは、オープンユニオンとは何ですか？

open Open Unionは、メンバーシップに対する大きな障壁を提示しない組合です。資格のある人なら誰でも組合に参加できます。これは、メンバーシップに制限がある閉鎖組合とは対照的です。組合によって、組合のより大きな目標を進め、オープンまたはクローズするように設計されたメンバーシップの標準の異なるセットがあり、組合が行う仕事の種類に応じて、それらの目標をさらにサポートする可能性があります。組合は、スキルと能力を証明するために使用されるテストまたは試験に合格する必要はありません。一方、閉じた組合は、ベース基準を満たすことができないメンバーを排除するように設計されたテストに合格することを要求しています。ドックハンズ組合や舞台ハンドの組合などの技術的または貿易スキルを持つ人々を含む組合は、多くの場合閉鎖されるため、メンバーに入学テストを管理して、すべてのメンバーが有能で働くことができることを確認できます。組合に入り、会費を放棄するか、会費が非常に低い場合がある開始料。組合員の費用は、一部の労働者にとって障壁になることがあり、開かれた組合がこの障壁を排除することがあります。そうすることで、人々は組合に迅速に参加することができ、開かれた組合が急速に成長するのを助けることができます。オープンユニオンに属する数の労働者が有用な交渉ツールになる可能性があるため、大規模な組合はより多くの影響力を持つことができます。たとえば、サービス従業員の組合は、サービスワーカーが簡単に参加できるようにしていることがよくあります。これらの組合がストライキや他の組合活動を求めると、大きな影響を与える可能性があります。書類と情報が提供されます。組合の職場には、通常、組合について従業員を教育し、組合員が苦情を申し立てるのを支援し、組合員を考慮して組合員と従業員に他のサポートを提供する責任を負う組合管理者がいます。人々はまた、組合から直接情報を得ることができます。多くの組合には、開いているか閉鎖されているかについての情報を含む情報を含むWebサイトがあります。これには、賃金、給付、労働条件を改善するための組合員に代わって団体交渉が含まれます。人々が働く場所に応じて、彼らが働き続けたい場合、またはそれがオプションである場合、彼らは組合に参加する必要があるかもしれません。