必須の退職年齢はありますか？

extance強制的な退職年齢が存在するかどうかは、地域または雇用主に依存する可能性があります。一般的に、米国を含む多くの国は、法的退職年齢に達したら、少なくともある程度働かなければならない人々の見通しに直面しています。人生を延ばし、社会保障給付のようなものをはるかに伸ばすことができないことは、多くの高齢者が60年代後半に到達した後もずっと働き続けることを意味するかもしれません。米国は、人々を年齢差別から保護する法律さえ持っています。逸話的な証拠は、そのような法律は非常に規則的に施行されておらず、特定の年齢の後に仕事を見つけることは依然として非常に困難である可能性があることを示唆しています。dengent退職年齢を施行できる場所がいくつかあります。世界最大の雇用主の1人であるローマカトリック教会は、必ずしも一方的にはそうではありませんが、これを司教と司祭に適用します。世界の多くの地域の司祭の不足は、すべてが司祭のために70人、または司教のために70人で退職するわけではないことを意味します。交換を取得することが難しすぎるか、半引退した能力にとどまることができるため、多くの人が留まります。彼らは大衆を言ったり、いくつかの儀式をしたりするかもしれませんが、教区や教会の運営とは何の関係もありません。興味深いことに、これらの年齢は70年代を過ぎてしばしば住んでいる教皇には適用されません。当分の間、65歳で人々は仕事から除外される可能性があります。これは将来非常に簡単に変化する可能性があります。雇用主は通常、年齢のために従業員を職場から排除する権利を持っていません。しかし、この法的分野を信じられないほど豊かにしているのは、従業員の撤去が年齢によるものではなく、能力の低下に起因する場合に発生することです。たとえば、雇用主は、かつてほど遅いか、単に鋭くない従業員を保持する必要がありますか？病気からのように容量が大幅に減少すると、従業員に辞任を依頼することを求めるかもしれませんが、従業員がわずかに影響を受けていて、まだ若い人ほどではないにもかかわらず、仕事を実行できる場合はどうなりますか？decultionこれらの質問は、多くの国で雇用法で繰り返し尋ねられると予想されます。さらに、理論的な強制退職年齢がない国でさえ、特定の職業にはまだあることがあります。米国の航空会社のパイロット、そして多くの場合、他の場所では、通常65歳までに退職する必要があります。