申請者追跡サービスとは何ですか？

deplicant-応募者を追跡し、利用可能な雇用ポジションと一致させる責任者が知っているように、申請者追跡サービスの使用のような合理的な制限内でタスクを維持するのに役立つものはありません。申請者追跡サービスに関する情報と、それらがあなたの会社にどのように利益をもたらすかについての情報を以下に示します。セット。この観点から、申請者の追跡サービスは、組織のために働きたい新しい申請者と、会社内で前進する機会のために申請を維持したい現在の従業員の両方に効果的に使用できます。ファイルに保持されている個々のアプリケーションの各アプリケーションを参照および相互参照する整理された手段から始まります。アプリケーション追跡サービスは、アプリケーションで見つかったデータを電子的に整理し、現在機能している各ポジションの基本的な要件の経験や教育的背景を相互参照します。これが行うことは、忙しい人事部門が、求人が発生したときに現在の申請銀行をスキャンする簡単な方法を作成することです。資格のある応募者に連絡し、インタビューを手配し、短期間でポジションを埋めることができます。septionほとんどの応募者追跡サービスには、データを最新の状態に保つためのいくつかの保護措置があります。たとえば、サービスは、5年後にシステムから履歴書やその他のデータを自動的にパージするソフトウェアプログラムを使用する場合があります。それ以外の場合、別のポジションを申請している人には、データベース内の応募者プロファイルを更新するオプションがあり、データを再評価して新しい雇用機会に参照しやすくすることができます。申請者の追跡サービスは、申請者のプロファイルにフラグを立て、申請者が4〜5回の試みの後に就職面接の申し出を拒否しない場合、考慮から削除するためにも使用できます。数百または数千人の人々を日常的に雇用しています。過負荷の人事部門は、アプリケーションデータに遅れずについていく仕事が、従業員の福利厚生や労働条件の改善など、他の重要な問題から遠ざけていることを発見するかもしれません。外部の申請者追跡サービスを使用することを選択することは、重要な人材タスクのバランスを維持し、会社の潜在的な労働資源の実用的な名簿を維持するのに役立ちます。consforeプロフェッショナルに拘束され、機密性に専念しているこれらの申請者追跡サービスは、あなたの会社が適切な仕事に適した人々を見つける方法に大きな違いをもたらすことができます。申請者の追跡サービスを利用して、申請者のデータを順番に保持し、必要に応じて検討できるようにすることができます。