残業する一般的な理由は何ですか？

intime残業は、米国では通常40時間です。残業する一般的な理由には、労働不足、予期しない需要、従業員の訓練、季節時間の延長が含まれます。一部の企業は、残業給与とmdashを使用しています。多くの場合、従業員の通常の給与＆mdashの1.5倍。残業中または全国的な休日や非常に忙しい期間中に働く従業員へのインセンティブとして。これは、病気、出産、休暇のために他の従業員が時間を逃したこと、または会社がすべての作業を完了するのに十分な労働を雇う余裕がないために時間を逃した結果である可能性があります。給与のある従業員は、企業のダウンサイジングやその他のコスト削減対策のために、残業を無給で作業することを余儀なくされることがよくあります。一部の給与のある従業員は、残業補償なしで1週間以上20時間以上働いていると報告しています。消費者の購入が販売予測を超えると、製造業者は生産シフトを増やして需要を満たす可能性があります。これは、さまざまな地域の部品に依存するグローバル化産業を通じてカスケード効果をもたらす可能性があります。新しい手順で従業員を教育する必要がある産業は、トレーニング期間中にトレーニング時間を時間外に提供し、トレーニングを実現しながらビジネスを完全に維持することもできます。店は、このようなショッピングシーズン中は長く営業している可能性があり、スケジュールに記入するのに十分な臨時スタッフを雇うことができないか、雇うことができない場合があります。レストランのスタッフは、異常に大きな夕食の群衆が遅れているときに残業を受けることがよくあります。コンピューターソフトウェア業界などの他のビジネスセクターは、製品のリリース直前に非常に集中的な作業期間を迎えることを計画しています。このいわゆる「クランチ」時間は、製品を時間通りに棚に入れるのに役立ちますが、多くの従業員にとっても精神的および肉体的に挑戦的です。多くの従業員は、より多くのお金を稼ぐ機会に飛びつきますが、他の従業員は長い一日後に疲れて、家族と一緒に時間を過ごすために家に帰りたいと思うかもしれません。給与のある従業員の残業を強制することは、多くのキャリアの歓迎されない部分です。20世紀後半の多くの地域で標準であった40時間の週は、多くの職業でより長い予想される作業期間に置き換えられました。