一般的な2番目のインタビューの質問は何ですか？

countive 2回目のインタビューの質問は、通常、特定の業界、会社、および手元のポジションにより焦点を当てています。被験者には、給与、スケジュール、責任を含めることができます。最初のインタビューは候補者を選別するために一般的に使用されますが、2回目のインタビューは潜在的な同僚が実施できます。これらの同僚は、多くの場合、応募者のスキルと、仕事に対する性格と熱意に興味があります。通常、候補者は2回目のインタビュー中にポジションと潜在的な雇用主について質問することが適切です。会社。候補者は通常、なぜ彼または彼女がその地位と彼または彼女が会社に利益をもたらす方法に興味を持っているのかを尋ねられます。ポジションはぴったりです。この性質の典型的な質問には、理想的なボスや、候補者が同僚との困難な状況をどのように解決するかについて尋ねることが含まれます。このカテゴリの他の一般的な質問は、候補者に、たとえば、単独でもチームの一員としても、自分がどのように最適かを説明する機会を与えます。仕事に顧客サービスが必要な場合、2回目のインタビューの質問では、候補者がクライアントとの経験について話し合う必要があります。インタビューは、候補者がどのように応答するかを測定するための仮説的なシナリオを提供することさえあります。インタビュアーは、候補者に自分の給与とスケジュールの要件を指定するように依頼する場合があります。個人の予算とスケジューリングのニーズを考慮し、同様の企業での同等のポジションの平均給与を調査することにより、事前に対応することができます。雇用主は、給与が利用可能で現実的である場合、候補者を好意的に見ていることがよくあります。記事を読んで、職務と会社のウェブサイトをレビューすることはすべて、効率的な研究方法です。このような情報は、候補者の関心と特定のポジションに対する熱意を示す質問をもたらす可能性があります。場合によっては、プロセスと長さは最初のインタビューに非常に似ています。他のケースでは、2回目のインタビューには1日をかけて、オフィスツアーと食事を含めることができます。候補者は、2回目のインタビューに備えるために、いつでも旅程を求めることができます。