レガシーコストとは何ですか？

レガシーコストとは、通常は福利厚生計画にコミットすることにより、以前の時代に会社が被る費用です。年配の大企業は、さまざまな理由でレガシーコストで最も問題を経験しています。これらの費用は親会社の収益を生み出すものではなく、企業が財政的に実行可能になることを困難にするコストの例として使用されることがあります。一部の企業は、レガシーコストを削減し、利益を増やそうとする措置を講じています。これらの企業は、特に繁栄の期間中、従業員を保護し、家族の一部のように感じさせるために慎重な措置を講じています。優先順位が変化し、経済が衰退し、企業が成熟し、より多くの従業員に給付を支払うことを余儀なくされます。これらのレガシーコストは重要になる可能性があります。50年間の年金制度には、年金に関する多くの労働者を支援します。一方、過去20年間、年間50人の従業員を退職した労働力が少ない新しい企業は、はるかに少ない支払いを行い、これらの費用はそれほど大きくなりません。会社が大きくなるほど、レガシーコストは高くなります。雇用とビジネスを行うためのこのアプローチは変化し、今日でこれを優先事項にしている企業は少なくなりました。新しい従業員は、レガシーコストを管理するために、年配の従業員が利用できるのと同じ給付にアクセスできない場合があります。破産に苦しんでいる企業は、再編成手続の一環として高齢の従業員に給付を削減することも提案する場合があります。歴史的な提出を見ると、会社が長年にわたってどれだけ費やしてきたか、そしてレガシーコストが会社の全体的な財務の健康にどのように影響するかについての興味深い情報を提供します。また、これらのコストを労働力と退職者コミュニティの規模と比較して、各従業員と退職者に費やされている金額を決定することも役立ちます。企業が福利厚生プログラムを調整すると、提案を公開と比較して、どれだけの違いが生じるかを確認できます。