免除されていない従業員とは何ですか？

免除や非免除などの従業員の分類は、残業賃金や健康給付など、労働者の資格のある一連の機能と権利を決定します。たとえば、米国では、公正労働基準法（FLSA）によると、非免除の従業員は連邦および州の賃金要件に従って支払われ、残業時間を受け取る必要があります。非免除労働者は、免除された従業員には持っていないが、免除された従業員が他の利益を享受しているという法律に基づく特定の保護を受ける権利があります。

FLSAが概説した規則によると、米国の非免除従業員は、少なくとも最初の40時間労働時間の承認された連邦および州の最低賃金を支払う必要があります。これらの時間は、7日間連続して働く必要があります。従業員がそれらの時間を超えた後、彼または彼女は残業給与を受ける権利があります。雇用のいくつかの場所で、残業h私たちのものは、マネージャーによって事前に承認されなければなりません。多くの場合、従業員次第で毎週の賃金を概説して計算するため、雇用主と非免除の従業員との間の信頼のレベルが存在する必要があります。

従業員が会社の給与局の税務書類に記入すると、免除された従業員と非免除の両方の従業員の両方が同じガイドラインの多くの対象となります。両方の分類の従業員の給与は、稼いだ収入とみなされます。その後、従業員は、免除または非免除のステータスではなく、属する税金ブラケットに基づいて税金負債の対象となります。

免除されていない従業員とは対照的に、免除とみなされる労働者は、いくつかの異なる基準の対象となります。免除された従業員は、従業員が何時間勤務しているかに関係なく、各給与期間の事前に決定された給与に従って支払われます。多くの場合、健康上の利点と休暇は賃金パッケージで考慮されます免除労働者のE。

免除状態または非免除ステータスが個人に適しているかどうかは、多くの要因に依存します。これらの労働者は時間制限が少なく、どのくらい時間がかかっても仕事を終わらせる必要があるため、従業員を免除するための柔軟性がより柔軟に提供される可能性があります。一方、非免除の従業員は、残業が始まる前に通常の40時間の労働時間内で可能な限り生産的であると予想され、休憩に時間をかけることもできます。