有料バンドとは何ですか？

cain賃金帯は、組織内の特定の地位を保持している従業員に支払われる給与を決定するための基礎として、政府機関またはビジネスが使用する報酬システム内のカテゴリまたは賃金レベルです。典型的な給与バンドには、構造全体にいくつかの異なる給与レベルが含まれ、従業員の分類と、それらのレベルのどれが特定の状況で適用可能であるかに影響するポジションが含まれます。従業員のサービス期間、教育的資格、専門知識などの要因に基づいて、ポジションに関連する責任に基づいて、有料バンドが同じポジションの卒業生の成績を含めることは珍しいことではありません。band賃金バンドの使用は、米国や英国を含む多くの国で一般的です。バンドの正確な構成は管轄区域によって異なりますが、これらのタイプの報酬プランのほとんどは、関与するポジションの種類と実際の従業員がそのポジションにもたらす資産に基づいて、可能な補償の可能性があります。たとえば、ほとんどの有料バンド補償構造には、比較的少ないトレーニングまたは高度な教育を必要とするポジションが含まれるエントリーレベルが含まれます。かなりの量の教育、経験、専門知識を必要とするポジションを含む高度なグレード。pay地元のスーパーマーケットが使用する補償構造で、賃金帯域機能をどのように見えるかの基本的な例。エントリーレベルのポジションを含む1つのバンドには、スーパーマーケットの棚に商品を配置する在庫担当者や、店が顧客のために適切に順番に保管されていることを確認するクリーナーが含まれる場合があります。中級バンドには、顧客が行った現金およびクレジット取引を処理するチェッカーやその他の担当者が含まれる場合があります。部門と店のマネージャーは、エグゼクティブグレードと見なされるバンドを網羅します。これらの各バンド内には、従業員がスーパーマーケットにどれだけの時間をかけているか、割り当てられたタスクを実行する際の能力のレベル、さらには複雑さに基づいた賃金の違いの違いを考慮に入れて、賃金と給与の範囲があるかもしれません。割り当てられたタスクの。cormy組織で働く各個人の賃金と給与を設定するためのいくつかの構造とガイドラインを作成する方法として、多くの国家および州および地方政府も有料バンドを利用しています。特定の管轄区域内の雇用法の構造に応じて、特定の従業員に適用されるバンド内のレベルを決定するために、マネージャー側の裁量の方法がほとんどない場合があります。他の有料バンドは、マネージャーの側面と報酬プランによって設定されたパラメーターの主観的評価のブレンドであり、マネージャーが職場でうまく機能した1人の従業員にも昇給を延長することなく報酬を与えることができます。仕事の質がせいぜい平均であるのと同様のポジションを持つ2人目の従業員にとって。