パフォーマンス管理ツールとは何ですか？

performanceパフォーマンス管理ツールは、職場の従業員のパフォーマンスを評価し、できれば強化するために、人事および管理担当者によって利用されるリソースです。このタイプのツールを使用したアイデアは、その従業員が現在保持しているポジションに関連するタスクに関連して、各従業員のスキルと才能を正確に評価することです。成功すると、パフォーマンス評価は、従業員が優れている分野と、追加のトレーニングまたは教育が従業員の仕事に関連するタスクを管理する能力を向上させる分野を明確に理解します。commationほぼすべての環境で使用できるいくつかの一般的なパフォーマンス管理ツールがあります。このタイプのプロセスの基本的なツールの1つは、従業員とマネージャーまたはHRの両方の連絡先の両方が職場での現在のパフォーマンスを評価できる継続的な一連のレビューシステムを作成することです。パフォーマンス評価では、両当事者が仕事のパフォーマンスを検討し、企業の基準に関連して従業員の知覚されたパフォーマンスレベルに関する対話に従事し、パフォーマンスの認識、条件での会社のサポートについて従業員からの意見を求めることが必要です。従業員が割り当てられたタスクを実行できるようにすること、および従業員が職場での習熟度を高めるためのアイデアを実行すること。

自己レビューシステムは、このパフォーマンス評価のプロセスの重要な部分であることに注意することが重要です。つまり、マネージャーまたはHRの連絡先は従業員と共有する責任がありますが、会社が現在のパフォーマンスレベルをどのように見ているかを従業員と共有する責任がありますが、プロセスでは、従業員が労働条件を改善する方法についてのアイデアを共有し、パフォーマンスを向上させることも必要です。。改善には、作業設定自体への物理的な変更が含まれる場合や、従業員の割り当てられた義務に関連する継続教育の機会の手配が含まれる場合があります。雇用主や自己リビューなどのパフォーマンス管理ツール、継続的および是正トレーニングプログラム、同様のツールを使用すると、長期的には従業員と雇用主の両方に利益をもたらす優れた結果を生み出すことがよくあります。潜在能力を示しているが、現在最小限の会社の基準では実行していない従業員を救う手段になる可能性があります。また、このツールは、従業員が職場で優れているモチベーションの向上を感じ、雇用主がこの目標を達成するために提供するサポートを利用する方法を開くこともできます。パフォーマンス管理ツールを生産的な方法で使用した場合、最終結果は多くの場合、落胆していると感じ、最終的には自発的または解雇により会社を去る従業員です。