人事サービスとは何ですか？

stafficingサービスとも呼ばれ、人事サービスには、新入社員の採用、スクリーニング、時にはトレーニングが含まれます。多くの場合、機関は、自分の人員配置要件を満たすための時間やリソースを持たない可能性のある組織に人事サービスを提供するために外部委託されています。人事機関は、幹部、オフィス管理者、労働者、エンジニアなど、特定のタイプの人員の人員配置を専門とすることがあります。クライアントに求人広告を配置することに加えて、人事会社は一連のインタビュー、スキルテスト、および参照チェックを通じて求職者も選別します。inferyound人事サービスを提供する企業は、雇用機関やヘッドハンターとも呼ばれ、グローバルなフランチャイズから小規模な独立した機関に至るまで、時には言及されています。一部の機関は、他の従業員を一時的な休職をカバーするか、ピーク時に余分な人材を提供するなど、暫定的に従業員を必要とする組織のために一時的な人員を採用することを専門としています。これらの場合、臨時従業員、またはTEMPは、機関のクライアントである組織ではなく、人事機関の直接従業員です。人事機関は、人事サービスの一環として一時的なソリューションを提供することがあります。つまり、クライアントは、代理店との任期の直後に温度を雇うオプションがあります。how職人のスクリーニングのプロセスは、人事機関が個人と連絡を取ると、彼または彼女が機関が置いた仕事の広告に応答したか、将来の職位を考慮して履歴書を提出したかどうかにかかわらず、開始されます。代理店が候補者の履歴書に満足している場合、候補者との非公式のインタビューを手配します。インタビューは通常、候補者が1人以上の代理店のリクルーターに会うことで構成され、フォームに記入して自分の可用性と仕事の好みを示し、希望する雇用分野に関連するテストを完了します。たとえば、管理能力で雇用を求めている候補者は、速度、精度、ワープロのスキルを入力することをテストすることができます。候補者のテスト結果は、採用担当者の全体的な印象とともに、代理店との自分のファイルに配置されます。