一般的な就職面接の質問は何ですか？

職業インタビューは、求職者が最高の足を前進させるチャンスであり、潜在的な雇用主に自分の能力を感動させます。就職の面接の質問について事前に考えることで、求職者はインタビューをより効果的に処理する準備をすることができます。最終的に、インタビューを行っている人は、インタビュー対象者が経験しているのか、会社に適合するかどうか、そして彼または彼女が本当に仕事を望んでいて、競争の上に際立っているかどうかを知りたいと思っています。あなたが仕事を探しているなら、あなたの宿題をして、あなたが見つける一般的な就職のインタビューの質問とあなた自身のいくつかのいくつかのいくつかの模擬インタビューをするために友人に連れて行ってください。カテゴリの。1つのカテゴリには、インタビュアーに自分がどのように働いているか、どのような労働条件を楽しんでいるかを示すことを目的とした質問が含まれています。これらの種類の就職面接の質問の例には、「チームとどれだけうまく仕事をしていますか？」「オフィスの紛争にどのように対処しますか？」「仕事から何を探していますか？」「あなたの長距離キャリア目標は何ですか？」「あなたの最後の仕事の困難な状況と、あなたがそれにどのように対処するかについて教えてください。」「どのような時間/給与/福利厚生を求めていますか？」これらの質問は、あなたが他の従業員に適合するかどうかを判断するため、ブレーカーを扱うことができます。インタビュアーは、「あなたの元同僚や上司はあなたについて何と言いますか？」と尋ねるかもしれません。「あなたの好きな本は何ですか？」「あなたの長所と短所は何だと思いますか？」「間違いをどのように処理しますか？」他の質問は、仕事の経験を直接調査することを目的としています。インタビュアーは、他の職場での経験とともに、以前の関連する雇用について尋ねます。あなたが仕事から解雇された場合、あなたはこれを開示する必要がありますが、あなたが答えについて考えるなら、あなたはあなたの利益になることができます。「私は解雇されたので、私は会社を去った」と言わないでください、「私の監督者は私がその会社によく合うことはないと決めましたが、特定の特性は私があなたに非常によく合うのに役立つと思います」。。インタビューする会社を読んで、会社が何をしているのか、スタッフの人々、そしてその会社で何をしたいのかについての質問に答えることができます。また、インタビュアーにポジションへの欲求を感動させる必要があります。他の役職に応募している場合は、この事実を最小限に抑えて、インタビュアーカンパニーで働くことがあなたの目標である理由に焦点を当ててみてください。この質問は、給与、福利厚生、または労働時間についてハグルする招待ではありませんが、その立場に興味を持ってインタビュアーを感動させるチャンスです。独特の質問をすることで自分自身を思い出深いものにすることも、会社の将来や目標の方向性について質問をすることもできます。インタビューに参加するときは、自分の質問をいくつか持っているようにしてください。「ええと、いいえ」でこの質問に回答した場合、インタビューは酸っぱいメモで終了するため、インタビュアーに感謝し、インタビュアーやオフィスのスタッフを含めてやり取りした人々に書面で感謝のメモを送ってください。これらのメモをカスタマイズしてみてください。たとえば、秘書があなたに一杯の水を手に入れた場合、「オフィスでもっと快適に感じさせてくれてありがとう」と言ったら。