給与の準備の基本は何ですか？

compled大小のすべての雇用主は、従業員に賃金、手数料、給与の定期的な支払いを提供する必要があります。米国の複雑な仕事であるエンタープライズの給与準備は、従業員による報酬の検証、給与から差し控える収入と給与税の計算、および拘束される他の金額の計算など、さまざまなタスクで構成されています。。基本的な要素が1週間から次の週に変わらないままであるというありふれたタスクは、給与の準備はビジネスの成功の絶対に重要な要素です。なぜなら、給与の問題は従業員の士気の劇的な減少につながるからです。準備とは、各従業員が支払われる金額を決定することです。給与のある従業員は、毎週同じ金額を受け取るため、最も簡単に支払うことができます。通常、時間ごとの従業員は、タイムキーピングシステムで開始および終了する時間を記録します。これらの記録は、給与の計算に使用されます。時間給の計算における複雑な要因は残業であり、時間ごとの従業員にのみ支払われますが、通常の賃金よりも高いレートです。委託された従業員は通常、販売に基づいて支払われます。これにより、各営業担当者の関連する売上高は、給与科にタイムリーに提供される必要があります。営業担当者が販売で協力して委員会を分割する場合、およびさまざまな製品の委員会の異なる料金によって委員会の計算は複雑になる可能性があります。課税対象の病気の支払いと、一般的に課税対象ではない事業費の払い戻し。給与を通じて処理される可能性のある従業員へのその他の調整は、移動費用の払い戻しと自動車およびガソリン手当の支払いです。また、委託された営業担当者の補償を正規化するために行われたさまざまな取り決めがあります。計算されます。社会保障、メディケア、失業、障害、および労働者の補償に対する給与税は、法定要件と制限の対象となるすべての給与から源泉徴収されなければならず、所得税は、賃金が法定のしきい値を超えるすべての従業員の支払いから差し控えなければなりません。健康保険料、退職貯蓄口座への寄付、柔軟な支出口座、その他のアイテムなどの自発的な控除も計算する必要があります。給与準備の重要な要素は、控除または追加のいずれであっても、所得税の計算と源泉徴収の前に行われ、どの調整が行われ、どの調整が行われ、その後どの調整が行われるかを決定することです。この決定を行う際の誤りは、従業員にとって厄介な税の影響につながる可能性があります。給与の処理と生産は、米国で高度に自動化されたプロセスとなっており、多くの給与はサードパーティの請負業者によって処理されています。社内でもサードパーティの請負業者によって行われている場合でも、プロセスは個々の紙の給料を生成し、従業員の銀行口座に直接預金します。さらに、給与の準備には、小切手と直接預金をカバーするために必要な金額の預金、および適切な政府機関または保険会社への税金およびその他の支払いのための詳細な要約声明の作成が含まれます。給与の準備を担当する人は、この情報を雇用主の財務またはアカウント支払部門に提供する必要があります。給与の処理また、会社の定期的な財務諸表や従業員の年末税声明を作成するために必要なデータの蓄積も含まれます。各給与はユニークであり、社内または第三者によって処理する前に適切かつ完全に準備する必要があります。