企業のダウンサイジングのさまざまな方法は何ですか？

companies企業は、経済および市場の状況の拡大中に速く猛烈に成長する能力を持っています。このペースは、企業が非常に大きくなり、焦点を失ったり、財源を組織の規模をサポートしなくなったりすると正当化される可能性があります。コーポレートダウンサイジングは、これらのシナリオの結果であり、さまざまな方法で展開する可能性があります。時には、業界は、従業員が倒れたり、早期に退職する機会を与えられたりするなど、標準的なタイプのダウンサイジングを決定します。不幸なタイプの企業のダウンサイジングには、レイオフが含まれます。cormution組織が企業のダウンサイジングを受けると、収入がほぼ上昇する可能性があります。これは、小規模なスタッフを管理するために必要な運用コストが少ないという事実によるものです。縮小されたエンティティが業界のライバルと競争力がなくなった場合、条件が改善された場合、後で支払う価格がまだあるかもしれません。これは、市場セクター全体で波及するより広範な経済問題とは対照的に、企業が内部的な理由で縮小している場合に特に当てはまる可能性があります。それにもかかわらず、会社がダウンサイズを決定したとき、それを進めるためのさまざまな方法があります。

レイオフは、企業のダウンサイジングの一般的な形式です。会社は、特定の割合で労働力を削減し、それに応じて削減することを決定する場合があります。求人削減は、部門全体にわたって行うことができます。または、個々の役割に基づいて選択担当者がリリースされる場合があります。inthering残りの従業員は、出発するスタッフメンバーの職務機能の一部であるタスクの一部を実行することが期待される場合があります。レイオフは、不確実性に直面している残りの従業員の間で組織全体で恐怖を刺激する可能性があります。また、企業のダウンサイジングの環境では、企業は従業員を非必須からよりコアで適切な役割にリダイレクトして、さらなるスタッフの削減を防ぐことができます。corporate企業の縮小は、組織がファーローを発行したり、一時的に労働者を解雇するようになったりする場合があります。この慣行は、セクターが不当に高い燃料価格などの経済的課題に直面しているときに、航空業界全体で一般的です。利益が改善され、企業が再び成長する立場にある場合、断食された従業員が再雇用される可能性があります。

早期退職パッケージは、企業のダウンサイジングの別の形式です。スタッフを減らす必要がある組織は、特定の年数の間、エンティティと協力してきた従業員に早期退職を提供する可能性があります。従業員は、特定の退職給付を含む可能性のあるオファーを受け入れるかどうかの選択を保持しています。