さまざまなタイプのコンピテンシーツールは何ですか？

compentyコンピテンシーツールは、コンピテンシーの管理に役立つ紙の形式、ソフトウェア、または電子機器など、多くのものです。これらのツールは、ポジションで効率的に実行するために必要なスキルと特性のスピードを高速化することに関与するプロセスを合理化するのに役立ちます。一般的に、コンピテンシーツールは、仕事に必要な能力を定義、テスト、または改善することにより、労働者を支援します。彼らは通常、会社の人事部門で使用されます。能力は、身体的特性、スキル、マイルストーンなど、さまざまなものです。compentyコンピテンシーツールとして機能するフォームには、コンピテンシーフレームワーク、コンピテンシーワークショップ、コンピテンシーテストが含まれる場合があります。コンピテンシーフレームワークは、ポジション内で必要な能力を定義するリストです。フレームワークは、労働者の能力レベルが評価される基礎であるため、重要なコンピテンシーツールです。コンピテンシー評価は、コンピテンシーフレームワーク内で指定された要件に基づいて、労働者のコンピテンシーレベルを特定します。これらの評価は、コンピテンシーテストを使用してしばしばコンパイルされます。通常、コンピテンシーワークショップは、労働者の能力を教えたり、必要なスキルの能力レベルを更新したりするクラスやセミナーです。場合によっては、コンピテンシーワークショップには、必要なコースを完了した労働者を認定するコンピテンシーテストを含めることができます。コンピテンシーソフトウェアは、人事労働者が組織内のさまざまな労働者の能力を管理または改善するのに役立ちます。このタイプのソフトウェアは、各ポジションの能力を整理し、能力テスト結果を分類するのに役立ち、人事労働者が使用しやすくなります。他のタイプのコンピテンシーソフトウェアは、組織で必要な共通の能力を改善する必要がある従業員にトレーニングを提供できます。ソフトウェアコンピテンシーツールは、人間のアドバイザーからの実践的なトレーニングの必要性を削減または排除することにより、コンピテンシー管理を合理化できます。コンピテンシー管理では、能力は、労働者がポジションのニーズを満たすことを保証するために使用される定義された特性です。これらの特性は、従業員が実行する必要がある実行可能なスキルである可能性がありますが、教育要件や身体的または感情的な特性でもあります。マイルストーンには、教育や経験などの成果を含めることができます。教育のマイルストーンは、ポジション内で必要なスキルをカバーするコースを修了するのと同じくらい簡単です。一般的に、この部門は、雇用、従業員の解約、ビジネスコミュニケーションなど、人間管理のあらゆる側面を担当しています。人事部門が処理するビジネスコミュニケーションには、上級管理職、トレーニング、従業員の要件からのメッセージが含まれています。