さまざまな種類の人事機能は何ですか？

humany人事機能従業員の管理と組織を扱います。人事管理は、従業員の採用、雇用、解雇、およびトレーニングを担当しています。また、会社のポリシーを開発および実施します。人事機能には、政府の規制や法律に準拠する管理ポリシーの作成と実装が含まれます。たとえば、会社の支払いポリシーは、最低賃金法と調整する必要があります。また、ビジネスの賃金と時間構造は、従業員が就業日中に一定の休憩を取ることを要求する法律をサポートする必要があります。warehouse倉庫で鋼鉄のつま先のワークブーツを着用することを要求するなど、企業が政府の安全要件を維持することを確認することは、人材のもう1つの責任です。また、人事部長は、すべての従業員が仕事に必要な資格とトレーニングを受けていることを確認する必要があります。たとえば、一部のトラック運転手や倉庫スタッフは、特定の化学物質を扱う場合、危険な材料のトレーニングまたは証明書を必要とします。company企業のニーズに応じて、さまざまな部門での人員配置に関する決定を下すことも含まれます。たとえば、一部の部門には臨時担当者が必要になる場合もあれば、フルタイムの従業員を必要とする部門もあります。人事部長は、短期作業プロジェクトのために、アウトソーシングまたは独立した請負業者の雇用について決定を下します。たとえば、会社はフリーランスのライターを雇って製品のパンフレットを書くことができます。hiringスタッフの雇用と射撃スタッフは、主な人事機能の2つです。必要な書類は、法律に従って記入する必要があります。記録は所得税の目的で保持する必要があります。人事部門は、従業員が雇用または会社を去るたびに、必要なすべてのフォームが適切に記入されるようにする必要があります。人事部門は、各従業員の労働時間、病気の日、休暇を追跡します。たとえば、人事部長は、対面インタビュー段階の前に各申請者をスクリーニングする方法として、求職者のリストと電話インタビューを行うことができます。その後、適切な応募者の短いリストに、部門マネージャーによる対面インタビューのために連絡されます。多くの人事部門は、オンラインまたは地元の新聞のいずれかの雇用広告を定期的に配置して、求職者の新たな供給を確保しています。人事マネージャーは、充填が必要な現在のポジションの申請者を募集、連絡、およびスクリーニングします。