認識プラークのさまざまな種類は何ですか？

認識プラークは企業の世界では主食であり、よくやった仕事や会社での一定の年数のために従業員に頻繁に与えられています。たとえば、誰かが会社に多大なお金を稼ぐ特定のプロジェクトを完了した場合、ボーナスチェックまたは他の種類のインセンティブに加えて、従業員に表彰プラークが与えられる場合があります。従業員が積極的に認識されたという事実は、その後、人事ファイルに入り、従業員は彼女のオフィスにプラークを表示することができます。comention最も一般的なタイプのプラークのもう1つは、今月の従業員向けです。多くの企業は、その月の指定の従業員を大小を迎え、その月に職場で最高の仕事をしたか、仕事の要件を超えて行った従業員にプラークを与えることができます。これらのタイプの認識プラークは、多くの場合、毎月の式典または月例会議で提示されます。これは、ビジネスで改善を行う必要がある全体的な分野など、会議で調剤された他の情報に対抗するのに役立ちます。一部の企業は、たとえば10年または20年でこれらを提供し、たとえば、会社をより良くするために多くの時間を費やした従業員を称えるために提供します。退職している従業員は、しばしば、勤続年数に応じて別の贈り物に加えて、別れの昼食または夕食で賞賛のプラークを受け取ります。これらのタイプのプラークには、通常、金銭的認識も伴いますが、これは必ずしもそうではありません。一部の企業は、単にボーナスの代わりに従業員に感謝するためにプラークを使用します。彼らはしばしば前面に磨かれた金属板を持っており、従業員の名前、認識の種類、日付が刻まれています。たとえば、さまざまなレベルの達成に対して従業員に賞を提供するために、ブロンズ、シルバー、またはゴールドフィニッシュで利用できる場合があります。これらは、優等プログラムで認知された子供など、学校でも一般的に使用されています。別のオプションは、より簡単に設計されたガラス認識プラークです。これらは最も一般的に机の上に表示されます。