失業資格のさまざまな種類は何ですか？

米国では、失業申請プロセスは州によって異なる場合がありますが、失業資格と見なされる4つの一般的な条件があります。最初の条件は、レイオフや企業の閉鎖など、自分自身の場合、個人が過失を介して失業しなければならないことです。さらに、雇用主は、フルタイムの従業員のために特定の基金に支払っているに違いありません。さらに、失業者は毎週最低時間と最低賃金のために働いていたに違いありません。最終的な条件は、彼または彼女が特定の期間同じ雇用主のために働いていたに違いないということです。レイオフ、一時的なポジションの終わり、または従業員の過失による仕事の他の不足のために手放されました。彼または彼女は、会社の政策違反や違法行為への関与など、正当な理由で雇用主によって解雇されることはできませんでした。ほとんどの場合、従業員は、セクシャルハラスメントなどの特定の原因のためでない限り、自発的にやめることはできません。この要件は通常、状態によって異なります。さらに、彼または彼女は、雇用期間中に一定の賃金を稼いだに違いありません。さらに、彼または彼女は、通常、失業した後の最初の週に特定の日付までに提出しなければなりません。申請するには、通常、雇用主または州の雇用機関の誰かと話をしなければなりません。失業資格のもう1つは、申請者が積極的に雇用を求めている必要があることです。さらに、彼または彼女は肉体的および精神的に働くことができなければなりません。そうでなければ、彼または彼女は失業の資格がありませんが、代わりに特定の障害プログラムの資格があるかもしれません。給付を受けている間、その人は仕事の申請を継続する必要があります。すべての失業資格を満たした後、補償を受けた人は、失格または給付の終了を避けるためにも注意する必要があります。通常、典型的な義務には、たとえば評価インタビューへの参加や、サービスまたは潜在的な求人への紹介の受け入れが含まれます。失業手当が利用できないか不十分な場合、代替の収入源を調べる人もいます。