内部告発者のポリシーのさまざまな種類は何ですか？

histhistleblowerのポリシーは、職場での違法または不適切な行為について当局に通知する従業員を保護することを目的とした規制です。違法な活動に従事している企業は、この情報を静かにしたいので、当局に警告すると脅す人の立場を脅かす、嫌がらせ、または終了することは珍しくありません。地域および連邦の法律は、内部告発者保護の適用に関して斑状である可能性があるため、個々の組織内で内部告発者のポリシーを確立することが重要になります。commons最も一般的な内部告発者ポリシーの1つは、苦情を提出するためのコマンドとプロセスの連鎖を示しています。一般的に、これらのポリシーは、苦情を口頭または書面であるか、誰に対処する必要があるか、およびどのレベルの企業経営陣が問題の解決を開始するかを説明しています。問題が直接監督者にある場合、実際に問題に対処する人を見つけるために、権限のレベルをスキップする必要があるかもしれませんが、一般的にはポリシーの正しい手順に従うことが重要です。

内部告発者のポリシーをカバーする共通領域の1つは、苦情が発生する前に行動を含む。労働者が違法な活動に関する情報へのアクセスを獲得したり、職場違反を知っている場合、一部の人々は、潜在的な内部告発者を脅したり脅したりして状況を無視しようとするかもしれません。嫌がらせの状況を作成することに加えて、これにより、内部告発者は共犯者であるという立場になります。優れた内部告発者のポリシーは、従業員に矛盾を明らかにするためのフォーラムを与えるだけでなく、苦情が出される前に脅威から保護します。すべてのポリシーがこの分野で保護を提供しているわけではないことに注意することが重要です。つまり、一般的に違反をすぐに報告する方が良いため、内部告発者法のより強い保護を獲得する方が良いです。。米国では、2002年のサバーンズ・オクスリー法は、内部告発者に対する報復行動を禁止しています。企業が従業員を内部嫌がらせから保護できない場合、会社自体が訴訟の対象となる可能性があります。全国の州法は、追加の保護を提供する場合があります。国際的には、内部告発者法はしばしば狭く定義されており、保護コードがない場合があります。company企業は通常、内部告発者のポリシーを持つ必要はありません。新しい仕事に応募する場合、既存のポリシーについて問い合わせて、すべての資料を注意深く読むことが非常に重要かもしれません。多くの企業は、内部告発者が会社の整合性と規制を保護しているという見解を持っていますが、これは普遍的ではありません。