職場のプライバシーを取り巻く問題は何ですか？

プライバシーは、多くの人が21世紀の最も重要な法的問題であると考えられています。20世紀後半から通信技術の爆発により、携帯電話、テキストメッセージング、電子メール、ボイスメールに関するプライバシー法は、それらが存在する場所で非常に初歩的なものです。職場のプライバシーは、雇用主の権利を従業員のプライバシーから分割することはまだ明確に描かれていないため、プライバシー法に関する最も密接な分野の1つである可能性があります。courdistほとんどの場合、職場のプライバシーの問題は、雇用主が従業員を監視することができるという論争の周りに渦巻いています。一部の企業は、監視に関して何が許可されておらず、許可されていないものを正確に説明することを目的としたプライバシーガイドラインの作成にかなりの時間を投資してきましたが、これらのガイドラインはほとんど法的拘束力がありません。場合によっては、従業員の間で誤った安心感を生み出すために使用されることさえあります。ほとんどの専門家は、企業のビジネス以外に会社のコンピューターや携帯電話を使用しないことで、職場のプライバシーの厄介なビジネス全体を避けることを提案していますが、さまざまな合併症が続く可能性があり、法的結果をもたらします。電話をかけたり、電子メールやテキストメッセージを読んだり、職場での会話を監視したりすることもできます。この監視から収集された情報は、従業員の効率とパフォーマンスを測定するために使用されます。一部の企業は、特定のWebサイトのブロックや会社の問題に関連していないもののダウンロードを禁止するなど、誤用を防ぐために会社の財産に保護手段を置く場合があります。しかし、企業が従業員が個人使用のためにコンピューターやその他の財産を使用することを許可されていると述べていたとしても、雇用主が請求やポリシーに関係なく、ポリシーについて嘘をつき、個人的な活動を監視できることを示す法的先例があります。company企業の倫理政策により、職場のプライバシーの問題がさらに複雑になります。一部の企業は、従業員が職場内外で倫理を規定する契約に署名することを要求しています。逮捕、レクリエーション薬物使用、または飲酒などの法的活動さえ、職場の外で活動が発生し、仕事のパフォーマンスに影響を与えたり悪影響を与えなかったとしても、従業員を解雇または罰するための根拠として使用することができます。work職場のプライバシーは、現代世界全体で非常に重要な問題です。雇用主は確かにオフィスの効率を維持し、会社の時間の誤用を防ぐ権利を持っていますが、従業員は職場にいる間もプライバシーに対する法的または憲法上の権利を持ち続けています。雇用主と従業員の権利のバランスを発見することは、法的世界全体で議論の主要な分野です。権利が法制度によって特別に列挙されるまで、可能な限りすべての個人ビジネスをオフィスから遠ざけることはおそらく最も賢明です。