キュービクルのいたずらの長所と短所は何ですか？

cubicleキュービクルのいたずらをどのように、いつ行うか、またはそれらを行うかどうかは、企業文化、関係者、いたずらの性質など、いくつかの要因に依存します。最高の状態で、いたずらは、同僚が職場でスピリットを結び付けて持ち上げる機会を提供できます。それ以外の場合、いたずらは苦痛、生産性の過剰な損失、または求人の終了を引き起こす可能性があります。職場はプロの雰囲気であり、あらゆる種類のいたずらに従事する前に考えられる結果について慎重に考えることを留意することをお勧めします。この種の活動に従事することは禁止されている可能性があるため、いたずらをする前にルールを確認することが賢明です。これらのポリシーは組織全体である場合がありますが、部門やグループにのみ影響を与え、監督者の好みに依存する場合があります。いたずらがどれほど詳しく説明されるかに応じて、最初に監督者がアイデアを実行するのが賢明かもしれません。監督者がいたずらの対象である場合、余分な注意と思考が推奨されます。それらは一般的にユーモラスな仲間意識の兆候であることを意図していますが、一部の人々は自分の職場での侵入にresするかもしれません。他の人は、彼らがrisionの対象であると感じるかもしれません。一般に、キュービクルのいたずらに従事する前に、同僚のワークスタイル、個性、ユーモアのセンスを注意深く観察することが重要です。極端な場合には、推定されていないいたずらは、法的措置をもたらす可能性さえあります。クリーンアップ時間や消耗品など、損傷を引き起こしたり、過剰な会社のリソースを引き受ける可能性が低いいたずらを計画するのが賢明です。いたずらの性質に応じて、会社のアイテムを使用するのではなく、外部の材料を持ち込むことをお勧めします。一部のいたずらは、被験者を身体的または感情的な危害の危険にさらす可能性があります。通常、潜在的なアレルギー反応、恐怖症、宗教的信念などの要因を考慮することをお勧めします。彼らは、新しい従業員を歓迎したり、ユーモラスな方法で出発する同僚に別れを告げる方法になることができます。いたずらは、同僚の結婚式や新しいクライアントの買収の成功など、個人的または職業的な勝利を祝う方法でもあります。よく実行されたいたずらは、オフィスでより明るく、エネルギッシュなムードを作成することにより、従業員の士気と生産性を向上させる方法です。