仕事の肯定とは何ですか？

cork仕事の肯定は、作業環境またはタスクに関連して述べている肯定的な声明です。彼らは、労働者が自分が働いている場所と彼らが何をしているかについての前向きな見方を維持するのを助けることになっています。一部のビジネスマンは、この前向きな見方が生産性に影響を与えると信じています。考えは、仕事の肯定が本当に機能するためには、潜在意識がそれを受け入れるためには、声明を繰り返さなければならないということです。ただし、繰り返しを行うのに正しい時間も間違った時間もありません。多くの人々は、シフトの開始前に仕事の断言を繰り返すことを楽しんでいますが、仕事の後に彼らを言うことは、シフトが生み出したかもしれない否定的な感情の出来事を再び焦点を合わせることができます。cork仕事の肯定の主要な問題は、単に肯定だけが自分の仕事について気分が良くなることを保証するものではないということです。人が仕事の肯定に反して実行される何かを意識的または無意識に信じている場合、心は声明の背後にある概念を拒否するかもしれません。これは、仕事の肯定が有用であるために、肯定を繰り返す人があるレベルで肯定を真実として受け入れることをいとわないことを意味します。彼らの仕事に関連しています。ストレスの減少または排除は、場合によっては労働者に影響を与えます。これは、ストレスが高血圧、片頭痛、疲労などの健康問題に関連しているためです。より健康な労働者は仕事の逃した日数の減少と保険の補償コストの削減に変換されるため、企業は仕事の肯定の使用をサポートすることがよくあります。人が断言をした結果としてより肯定的になると、彼らはしばしば他の人をより高い敬意を持って扱います。彼らはチームでうまく機能し、オープンマインドです。問題を解決しようとするとき、ポジティブな労働者は敗北を容易に認めず、解決策を見つけるために箱の外を見ようとします。これは、企業が紛争を解決するために多くの時間やお金を費やす必要がないため、会社の観点からは良いことです。生産性の向上は、収益と利益の増加につながる可能性があります。これは、生存しているビジネスと折り畳まなければならないビジネスとの違いを生むことがあります。各労働者には異なる信念と職務があるので、仕事の断言は状況に合わせて調整する必要があります。たとえば、トラックの運転手は何も使わないかもしれません。肯定として今日は道路で私を遅くしますが、医師は私の患者に見られるものが忍耐と人間性についてもっと教えてくれるようなものを使うかもしれません。唯一の本当の要件は、肯定が労働者が起こりたい、または現実になりたいことを表現すべきであるということです。