従業員の過失を構成するものは何ですか？

demonly従業員の過失とは、害を引き起こす顧客や雇用主に予想されるケア義務を提供できないことです。たとえば、不動産マネージャーには、健康と安全の状況に関するテナントの苦情に対応する責任があります。テナントが悪い配線を報告し、プロパティマネージャーが行動しない場合、配線が火災を引き起こした場合、損害賠償責任を負います。雇用主は、従業員の行動に害を及ぼすことができるように、従業員の過失を訴えることができます。一部の業界では、従業員は高度に熟練した専門家と見なされており、責任のレベルははるかに高くなっています。この性質の従業員の過失事件の証明のしきい値は低いかもしれません。たとえば、医師や看護師は、患者に信頼を置くように導く専門的なトレーニングを受けており、慎重に振る舞わなければなりません。同様に、顧客がこれらの従業員の手に資金と財務情報を投入するため、受託者義務を持つ従業員は注意が高くなります。逆に、小売店員の責任は少なくなります。そのような場合には灰色の領域がある可能性があり、時には起訴するのに挑戦することがあります。たとえば、誤って誤った住所に情報を送信した従業員は必ずしも怠慢に行動しているわけではありませんが、そもそもその情報が送信されるべきではない場合、従業員はケアの義務を月じかけ、その情報の場合は損害賠償責任を負います。間違った手に入ります。医療従事者、弁護士、および会計士や銀行窓口などの受託者義務を持つ当事者の場合、ハンドブックには、従業員に業界基準を思い出させるために専門組織のガイドラインも含めることができます。責任について明確ではない従業員は、責任を完全に理解していないことに対して過失に対して責任があると判断される可能性があるため、尋ねる必要があります。従業員の過失を主張し、問題を引き起こしたスタッフに責任を負わせます。雇用主はまた、経済的損失や会社の評判の低下など、会社に損害を与えるために個人レベルで従業員を訴えることができます。過失事件で身を守る従業員は、ケアの疑いのある義務が合理的な期待を超えていることを示すことを試みるかもしれません。または、彼らが適切に訓練されていないと主張して、雇用主に責任を取り戻すことができます。