ボアウトとはどういう意味ですか？

boreアウトは、従業員が職場環境に退屈し不満を抱かせる生産の減速の結果として、職場で発生する現象を説明するために使用される用語です。この特定の管理理論の背後にある一般的な考え方は、従業員にタスクを効果的に管理する能力を適用する機会が提供されておらず、仕事が充実しているか挑戦的であるとは思わないということです。ボアアウトは、ほぼあらゆる種類の作業環境で発生する可能性がありますが、通常、オフィス環境で例示されます。boreアウトのアイデアは、仕事の燃え尽きのより馴染みのあるアイデアとは異なる概念です。燃え尽き症候群では、従業員は本質的に忙しすぎて、タスクやプロジェクトが割り当てられています。このシナリオでは、従業員の不満は、自分のワークロードを効果的に管理できないというフラストレーションから来ています。これは、自信を損ない、オフィスのグループダイナミクスに影響を与える傾向があります。対照的に、退屈な従業員は、達成感を持って毎日オフィスを去ることができる意味のある仕事の欠如に不満を感じています。

ボアウトが起こっていることを示す可能性のあるいくつかの一般的な兆候があります。職場の文化の悪化に関係しています。一般的にチームプレーヤーである従業員が、チームの他の地域から社会的疎外状態に撤退し始めると、それは挑戦と、おそらく利用可能な仕事の量に不幸の兆候です。能力を最大限に活用する機会がないため、会社のランクを前進させることができないという感覚があるかもしれません。時間が経つにつれて、ボアアウトは、割り当てられたいくつかのタスク、エラー率を上げて生産性のさらなる問題につながる可能性のある状況に関する無関心につながります。boreしている従業員は、自分の仕事に怠zyまたは無関心であると認識される場合があります。事実とはほど遠く、従業員は慣れていないと感じ、オフィスに真の価値を提供するかどうかを疑問視し始めます。同時に、失業は通常望ましい目的ではないため、従業員は解雇されることを避けるための措置を講じます。これは、忙しいという幻想を生み出す動機につながります。多くの場合、作業エリアに紙の文書が絶えず広がっていることを確認することで、コンピューター画面に半分開始されたドキュメント、そして一見したところ、いくつかを示しているように見えるデスクカレンダーが保留中のタスク。忙しいという幻想は、従業員がまだ少しの時間で割り当てられたタスクを完了しており、仕事の日の残りの間退屈しているため、状況を悪化させるのに役立ちます。employers雇用主は、オフィスの周りのボアアウトの存在に注意する必要があります。退屈を逆転させる意味のある方法を見つけることは、不活発な従業員を幸せで非常に生産的な従業員に移すのに十分な場合が多いでしょう。従業員が会社や特にオフィスにとって重要であると認識している追加の責任を委任することは、しばしば仕事に新たな関心と誇りを引き起こすでしょう。